Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM mới nhất?

Nội dung chính

• Nguyên tắc xem xét áp dụng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM?
• Phạm vi áp dụng Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV?
• Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm chuẩn Quyết định 521?

Nguyên tắc xem xét áp dụng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM?

Nguyên tắc xem xét áp dụng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM được quy định tại Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV năm 2024, cụ thể như sau:

- Việc xem xét hưởng chế độ tiền thưởng đối với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ được thực hiện theo nguyên tắc chính xác, công khai, minh bạch, dân chủ.

- Các tổ chức thuộc Sở đề nghị Danh sách cá nhân được hưởng chế độ không quá 10% số lượng biên chế có mặt tại thời điểm giới thiệu.

- Mức tiền thưởng được xem xét theo mức lương cơ sở hiện hành.

- Việc áp dụng hệ số mức thưởng được xem xét trên cơ sở tình hình hoạt động, nguồn ngân sách được phân bổ của Sở Nội vụ và theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp các văn bản dẫn chiếu tại Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo các văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế đó.

- Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Sở Nội vụ thực hiện việc bình xét chế độ tiền thưởng đối với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ.

>>> Xem toàn văn Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV năm 2024 Tại đây

Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM mới nhất? (Hình từ Internet)

Phạm vi áp dụng Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV?

Phạm vi áp dụng Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV được quy định tại Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV năm 2024, cụ thể như sau:

- Quy chế này quy định về chế độ tiền thưởng đối với công chức, người lao động đang làm việc tại Văn phòng Sở; Thanh tra Sở; Phòng Công chức, viên chức; Phòng Tổ chức, biên chế và tổ chức phi chính phủ; Phòng Xây dựng chính quyền và công tác thanh niên; Phòng Cải cách hành chính (gọi chung là công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ).

- Những nội dung về chế độ tiền thưởng không quy định tại Quy chế này thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm chuẩn Quyết định 521?

Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được quy định tại Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV năm 2024 và Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV năm 2024, cụ thể như sau:

(1) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất

Cá nhân được thưởng theo thành tích công tác đột xuất khi đạt được các tiêu chuẩn sau:

- Chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

- Có ý thức kỷ luật, chấp hành nghiêm quy chế của cơ quan, tổ chức.

- Có thành tích đột xuất, là cá nhân có thành tích nổi trội trong tổ chức. Việc xác định cá nhân có thành tích nổi trội trong tổ chức được xác định khi đạt một trong các điều kiện sau:

+ Cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc được tổ chức đánh giá trong quý (trên cơ sở kết quả đánh giá theo quý, Trưởng các tổ chức thuộc Sở chịu trách nhiệm bình xét, đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quý (theo đánh giá xếp loại tiêu biểu hằng quý theo quy định) đối với các cá nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc, vượt trội trong thực hiện nhiệm vụ hằng quý; thể hiện sự sáng tạo, trách nhiệm cao, khắc phục khó khăn, đem lại hiệu quả cao trong công tác và được công chức, người lao động tín nhiệm, bình chọn; xem xét, đánh giá và chọn ra 10% công chức, người lao động trong tổng số công chức, người lao động xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).

+ Cá nhân có thành tích và được nhận khen thưởng đột xuất của Giám đốc Sở.

+ Cá nhân có thành tích và được nhận khen thưởng đột xuất của Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Cách tính số người thuộc tỷ lệ thưởng theo thành tích công tác đột xuất

Lấy số lượng công chức, người lao động theo danh sách trả lương của Sở Nội vụ nhân cho 10%:

+ Trường hợp phần thập phân của kết quả phép tính trên từ 05 (năm) trở lên thì số lượng công chức, người lao động được xét thưởng theo thành tích công tác đột xuất là tổng số phần nguyên của kết quả cộng thêm 01 (một);

Ví dụ 1: Tổng số lượng công chức, người lao động theo danh sách trả lương của tổ chức A là 15 người; số lượng công chức, người lao động được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn là 02 (15 x 10% = 1,5).

+ Trường hợp phần thập phân của kết quả phép tính trên dưới 05 (năm) thì số lượng công chức được thưởng theo thành tích công tác đột xuất là phần nguyên của kết quả.

Ví dụ 2: Tổng số lượng công chức, người lao động theo danh sách trả lương của tổ chức A là 13 người; số lượng công chức, người lao động được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn là 01 (13 x 10% = 1,3).

(2) Tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm

Tiêu chí thưởng đối với cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được xem xét tương ứng khi cá nhân đạt các tiêu chí xếp loại chất lượng công chức, người lao động theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ quy định về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Bộ Luật lao động và theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể:

Tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với công chức, người lao động khi công chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức độ sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Xem thêm: SẮP XẾP BỘ MÁY: Bộ Nội vụ đã hoàn thành dự thảo Nghị định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động