Những lời chúc 14 2 dành cho sếp nữ ý nghĩa, hài hước? Ngày 14 2 có phải là ngày người lao động nước ngoài được nghỉ lễ?

Nội dung chính

• Những lời chúc 14 2 dành cho sếp nữ ý nghĩa, hài hước? Ngày 14 2 có phải là ngày lễ lớn?
• Ngày 14 2 có phải là ngày mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ?
• Quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?

Những lời chúc 14 2 dành cho sếp nữ ý nghĩa, hài hước? Ngày 14 2 có phải là ngày lễ lớn?

Những lời chúc 14 2 dành cho sếp nữ ý nghĩa, hài hước?

Ngày Valentine không chỉ dành cho các cặp đôi mà còn là dịp để bày tỏ sự yêu mến, kính trọng đến sếp – đặc biệt là sếp nữ! Một lời chúc khéo léo, ý nghĩa nhưng vẫn vui vẻ, hài hước sẽ giúp không khí làm việc thêm thoải mái!

*Dưới đây là những lời chúc 14 2 dành cho sếp nữ ý nghĩa, hài hước mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 14 2 có phải là ngày lễ lớn?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, mặc dù ngày 14 2 là ngày Valentine và được hưởng ứng rộng rãi, tuy nhiên, theo quy định pháp luật thì ngày 14 2 không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Những lời chúc 14 2 dành cho sếp nữ ý nghĩa, hài hước? Ngày 14 2 có phải là ngày người lao động nước ngoài được nghỉ lễ? (Hình từ Internet)

Ngày 14 2 có phải là ngày mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ?

Để biết ngày 14 2 có phải là ngày mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 14 2 không phải là ngày lễ tết của Việt Nam mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, trong trường hợp ngày 14 2 là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc là ngày Quốc khánh của người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ một ngày.

Quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

(3) Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.