Lời chúc 14 2 ngắn gọn, hài hước dành cho sếp nam? Ngày 14 2 có phải là ngày mà người lao động được nghỉ lễ tết?

Nội dung chính

• Lời chúc 14 2 ngắn gọn, hài hước dành cho sếp nam? Ngày 14 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động?
• NSDLĐ có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nghỉ việc riêng trong ngày 14 2 mà đã được NSDLĐ đồng ý?
• Nghĩa vụ của người lao động là gì?

Lời chúc 14 2 ngắn gọn, hài hước dành cho sếp nam? Ngày 14 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động?

Lời chúc 14 2 ngắn gọn, hài hước dành cho sếp nam?

Ngày Valentine 14 2 không chỉ dành cho các cặp đôi mà còn là dịp để thể hiện sự trân trọng và quý mến đối với sếp! Một lời chúc khéo léo, ý nghĩa nhưng vẫn hài hước, vui vẻ sẽ giúp không khí làm việc thêm thoải mái và gắn kết hơn!

*Dưới đây là một số lời chúc 14 2 ngắn gọn, hài hước dành cho sếp nam mà người đọc có thể tham khảo:

(1) "Sếp ơi, Valentine này chắc chắn không thiếu hoa và socola đâu ạ, vì nhân viên công ty luôn yêu quý sếp mà!"

(2) "Chúc sếp một Valentine vui vẻ! Mong rằng năm nay sếp bận yêu đương nhiều hơn là bận giao deadline cho tụi em!"

(3) "Valentine này chúc sếp luôn vui vẻ, hạnh phúc và nếu chưa có ai tặng quà, đừng lo, cả team sẵn sàng gửi socola ngay ạ!"

(4) "Sếp là hình mẫu lý tưởng của công ty: đẹp trai, tài giỏi và… cực kỳ nghiêm khắc! Chúc sếp một ngày 14/2 thật thư giãn và bớt khó tính nhé!"

(5) "Chúc sếp Valentine ngọt ngào như socola, lãng mạn như phim Hàn… và đặc biệt là vẫn phải nhớ đến đội ngũ nhân viên trung thành này ạ!"

(6) "Sếp có thể nghiêm khắc trong công việc, nhưng chắc chắn là người đàn ông ấm áp! Chúc sếp Valentine vui vẻ, hạnh phúc và bớt giao việc đột xuất nhé!"

(7) "Valentine năm nay, nếu sếp cần cố vấn tình cảm, đừng ngại hỏi tụi em nhé! Chúng em sẵn sàng giúp sếp có một ngày 14/2 trọn vẹn!"

(8) "Chúc sếp một Valentine vui vẻ! Hy vọng sếp có người yêu để bớt dồn hết ‘tình yêu công việc’ lên chúng em ạ!"

(9) "Sếp luôn bận rộn với công việc, nhưng Valentine này hy vọng sếp dành thời gian tận hưởng một ngày thật đặc biệt và đáng nhớ!"

(10) "Dù có ai bên cạnh hay chưa, Valentine này sếp hãy nhớ rằng cả công ty vẫn luôn ‘thương’ sếp lắm ạ! (Nhưng sếp đừng thương bằng cách giao thêm việc nha…)".

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 14 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, mặc dù ngày 14 2 là ngày Valentine và được hưởng ứng rộng rãi, tuy nhiên, ngày 14 2 không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp ngày 14 2 là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ 01 ngày).

Lưu ý: Trường hợp người lao động muốn nghỉ làm vào ngày 14 2 thì có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Lời chúc 14 2 ngắn gọn, hài hước dành cho sếp nam? Ngày 14 2 có phải là ngày mà người lao động được nghỉ lễ tết? (Hình từ Internet)

NSDLĐ có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nghỉ việc riêng trong ngày 14 2 mà đã được NSDLĐ đồng ý?

Để biết người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nghỉ việc riêng trong ngày 14 2 mà đã được người sử dụng lao động đồng ý hay không thì căn cứ quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc riêng trong ngày 14 2 mà đã được người sử dụng lao động đồng ý thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nghĩa vụ của người lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.