Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào? Nếu vi phạm kỷ luật lao động đặc thù sẽ không được sử dụng lại trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào?
• Nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù sẽ không được sử dụng lại trong trường hợp nào?
• Người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng có trách nhiệm gì?

Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Thông tư 46/2013/TT-BGTVT như sau:

Quy định về tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc đang đảm nhận trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy gây uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

2. Thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Theo đó, nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc đang đảm nhận trong các trường hợp:

+ Vi phạm các quy định, nội quy gây uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

+ Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

+ Tự ý bỏ vị trí làm việc;

+ Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

+ Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

+ Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

+ Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

+ Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Như vậy, nhân viên hàng không sẽ bị tạm đình chỉ công việc nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên.

Nhân viên hàng không (Hình từ Internet)

Nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù sẽ không được sử dụng lại trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Thông tư 46/2013/TT-BGTVT như sau:

Quy định về sử dụng nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù

Không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng đối với các trường hợp sau:

1. Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

2. Bị kết án trong các vụ án hình sự.

3. Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

4. Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

5. Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.

Theo đó, không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng đối với các trường hợp sau:

+ Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

+ Bị kết án trong các vụ án hình sự.

+ Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

+ Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

+ Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.

Như vậy, nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù sẽ không được sử dụng lại trong những trường hợp trên.

Người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Thông tư 46/2013/TT-BGTVT, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 2 Thông tư 28/2020/TT-BGTVT như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng

1. Căn cứ quy định của Thông tư này, người sử dụng nhân viên hàng không quy định cụ thể các hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù trong nội quy lao động của đơn vị.

2. Người sử dụng nhân viên hàng không có trách nhiệm báo cáo Cục Hàng không Việt Nam khi nhân viên hàng không có hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư này, đồng thời báo cáo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

...

Như vậy, có thể thấy rằng người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng sẽ có những trách nhiệm như quy định trên.