Người sử dụng lao động có quyền quyết định thời gian phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có quyền quyết định thời gian phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển không?
• Phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển tối đa là bao nhiêu ngày?
• Sau khi kết thúc phiên làm việc người lao động không thường xuyên tại công trình dầu khí trên biển sẽ được bố trí nghỉ liên tục bằng số ngày làm việc của phiên?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định thời gian phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT về thời gian làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên như sau:

Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên

...

3. Người sử dụng lao động thỏa thuận bằng văn bản hoặc thống nhất với người lao động về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển.

4. Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ bù theo quy định tại khoản 4 Điều 8 hoặc thực hiện công việc trên đất liền theo quy định pháp luật về lao động.

5. Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm của người lao động làm việc không thường xuyên không được vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong 01 năm quy định tại khoản 1 Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động phải thỏa thuận bằng văn bản hoặc thống nhất với người lao động về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển.

Như vậy, người sử dụng lao động không có quyền tự ý quyết định thời gian phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển mà phải tiến hành thỏa thuận trước với người lao động.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định thời gian phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển không? (Hình từ Internet)

Phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển tối đa là bao nhiêu ngày?

Thời gian làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên trên các công trình dầu khí trên biển theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT như sau:

Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên

...

2. Người lao động làm việc không thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau:

a. Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b. Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.

...

Theo đó, người lao động làm việc không thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể:

- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày;

- Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.

Như vậy, phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển tối đa là 45 ngày.

Sau khi kết thúc phiên làm việc người lao động không thường xuyên tại công trình dầu khí trên biển sẽ được bố trí nghỉ liên tục bằng số ngày làm việc của phiên?

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT về thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Thời giờ nghỉ ngơi

1. Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tối thiểu 60 phút và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

4. Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:

a. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;

b. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;

c. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

Theo đó, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên tại công trình dầu khí trên biển sẽ được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

Còn đối với người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển được bố trí nghỉ bù như sau:

- Làm việc vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;

- Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;

- Làm việc vào ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

Như vậy, sau khi kết thúc phiên làm việc, người lao động không thường xuyên tại công trình dầu khí trên biển sẽ không được bố trí nghỉ liên tục bằng số ngày làm việc của phiên trước đó mà sẽ được bố trí nghỉ bù như quy định nêu trên.