- Người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập nghỉ hưu mà trang phục được cấp chưa hết niên hạn thì có tiến hành thu hồi hay không?
- Cơ quan nào có trách nhiệm chỉ đạo cơ sở cai nghiện ma túy công lập thuộc phạm vi quản lý thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trong đơn vị?
- Cơ sở cai nghiện ma túy công lập dựa vào cơ sở nào để xây dựng Đề án vị trí việc làm?
Người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập nghỉ hưu mà trang phục được cấp chưa hết niên hạn thì có tiến hành thu hồi hay không?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 28 Thông tư 29/2022/TT-BLĐTBXH về tiêu chuẩn, niên hạn và nguyên tắc cấp phát, sử dụng trang phục của viên chức, người lao động:
Tiêu chuẩn, niên hạn và nguyên tắc cấp phát, sử dụng trang phục của viên chức, người lao động
...
2. Nguyên tắc cấp phát, sử dụng trang phục:
a) Việc cấp phát, sử dụng trang phục phải đúng tiêu chuẩn, mục đích, đúng đối tượng, đúng niên hạn theo quy định. Cơ sở cai nghiện ma túy công lập phải mở sổ theo dõi quản lý việc cấp phát, sử dụng trang phục của viên chức và người lao động bảo đảm chính xác, đúng quy định;
b) Viên chức, người lao động được cấp trang phục để sử dụng khi thi hành nhiệm vụ; có trách nhiệm giữ gìn, bảo quản trang phục theo quy định. Trường hợp trang phục đã được cấp bị hư hỏng hoặc mất mát do nguyên nhân khách quan thì được cấp bổ sung. Trường hợp trang phục đã được cấp bị hư hỏng hoặc mất mát không do nguyên nhân khách quan thì cá nhân phải tự may sắm đảm bảo yêu cầu trang phục theo quy định tại Thông tư này để sử dụng;
c) Đối với các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, chuyển công tác khác mà trang phục được cấp chưa hết niên hạn thì không phải thu hồi; nếu đã hết niên hạn mà chưa được cấp phát thì không được cấp phát. Đối với các trường hợp bị buộc thôi việc và nghỉ khác thì phải thu hồi biển tên, trang phục đã được cấp trước khi nghỉ việc.
Như vậy, đối với viên chức, người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập nghỉ hưu mà trang phục được cấp chưa hết niên hạn thì không phải thu hồi.
Ngoài ra, tiêu chuẩn, niên hạn cấp phát trang phục của viên chức, người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập như sau:
STT | Tên trang phục | Đơn vị tính | Số lượng | Niên hạn (năm) |
1 | Quần áo thu đông | Bộ | 2 | 2 |
2 | Quần áo xuân hè | Bộ | 2 | 1 |
3 | Áo khoác ngoài mùa đông (Áp dụng đối với các tỉnh từ Thừa Thiên - Huế trở ra miền Bắc) | Cái | 1 | 3 |
4 | Áo sơ mi | Cái | 2 | 1 |
5 | Giày da | Đôi | 1 | 1 |
6 | Biển tên | Cái | 1 | Cấp lần đầu và cấp khi thay đổi thông tin. |
7 | Mũ cứng | Cái | 1 | 2 |
8 | Mũ mềm | Cái | 1 | 1 |
9 | Dây lưng | Cái | 1 | 3 |
10 | Quần áo mưa | Bộ | 1 | 3 |
11 | Bộ cấp hiệu | Bộ | 1 | Cấp lần đầu và cấp khi thay đổi thông tin. |
Người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập nghỉ hưu mà trang phục được cấp chưa hết niên hạn thì có tiến hành thu hồi hay không? (Hình từ Internet)
Cơ quan nào có trách nhiệm chỉ đạo cơ sở cai nghiện ma túy công lập thuộc phạm vi quản lý thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trong đơn vị?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 31 Thông tư 29/2022/TT-BLĐTBXH về trách nhiệm thi hành và tổ chức thực hiện:
Trách nhiệm thi hành và tổ chức thực hiện
1. Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:
a) Chỉ đạo cơ sở cai nghiện ma túy công lập thuộc phạm vi quản lý thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương đối với viên chức trong đơn vị;
b) Phê duyệt phương án tuyển dụng, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức trong các cơ sở cai nghiện ma túy công lập thuộc phạm vi quản lý, từ ngạch viên chức hiện giữ sang ngạch viên chức chuyên ngành quản học viên tương ứng trong đơn vị quy định tại Thông tư này; giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong quá trình bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương;
c) Quyết định bổ nhiệm và xếp lương đối với viên chức thuộc diện quản lý vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quản học viên tương ứng trong đơn vị sự nghiệp công lập theo thẩm quyền;
d) Báo cáo kết quả bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức trong các cơ sở cai nghiện ma túy công lập thuộc phạm vi quản lý gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ;
đ) Chỉ đạo các Sở, ban, ngành liên quan bố trí kinh phí trang cấp trang phục cho viên chức, người lao động của cơ sở cai nghiện ma túy công lập;
e) Rà soát, sắp xếp, kiện toàn các cơ sở cai nghiện ma túy công lập trên địa bàn bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện hoạt động theo quy định.
Như vậy, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo cơ sở cai nghiện ma túy công lập thuộc phạm vi quản lý thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương đối với viên chức trong đơn vị.
Cơ sở cai nghiện ma túy công lập dựa vào cơ sở nào để xây dựng Đề án vị trí việc làm?
Căn cứ tại Điều 9 Thông tư 29/2022/TT-BLĐTBXH về định mức số người làm việc tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập:
Định mức số người làm việc tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập
1. Cơ sở cai nghiện ma túy công lập căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị, mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật để xây dựng Đề án vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2. Số người làm việc tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và quy mô tiếp nhận người cai nghiện ma túy của cơ sở, đảm bảo nguyên tắc 01 (một) người quản lý, tư vấn, giáo dục, điều trị, dạy nghề cho tối đa 07 (bảy) người cai nghiện tại cơ sở cai nghiện ma túy.
3. Số lượng người làm việc đối với vị trí việc làm quy định tại điểm a, b khoản 1, khoản 3, 4 Điều 8 của Thông tư này không bao gồm trong định mức số lượng người làm việc quy định tại khoản 2 Điều này.
Như vậy, cơ sở cai nghiện ma túy công lập dựa vào những cơ sở sau để xây dựng Đề án vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt:
- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị, mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động;
- Phạm vi, đối tượng phục vụ;
- Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
