Kiểm điểm tự phê bình là gì?
Kiểm điểm tự phê bình được hiểu là quá trình tự nhìn nhận lại các thành tích và tồn tại của bản thân để giúp cá nhân Đảng viên và tổ chức không ngừng hoàn thiện, sửa đổi lề lối và phát triển. Trong đó, tự phê bình đòi hỏi cá nhân phải tự giác nhận thức, nghiêm túc kiểm điểm và mạnh dạn vạch rõ các sai phạm của mình. Điều này nhằm xác định phương hướng sửa đổi, bảo đảm tính bền vững trong sự phát triển của mỗi cá nhân và tập thể chính trị.
Cá nhân là lãnh đạo quản lý các cấp, tổ chức chính trị của Đảng là cá nhân thuộc đối tượng kiểm điểm được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể cá nhân trong hệ thống chính trị.
Người lãnh đạo quản lý các tổ chức chính trị của đảng kiểm điểm tự phê bình như thế nào theo quy định 366-QĐ-TW 2025? (Hình từ Internet)
Nội dung kiểm điểm tự phê bình của Đảng viên lãnh đạo quản lý các cấp như thế nào?
Cá nhân lãnh đạo, quản lý thực hiện kiểm điểm tự phê bình theo các nội dung quy định cụ thể tại điểm 2.1, điểm 2.2 khoản 2 Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW 2025 bao gồm:
Các nội dung kiểm điểm được quy định chung về kiểm điểm tự phê bình của Đảng viên toàn Đảng:
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.
- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.
- Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
Các nội dung kiểm điểm được quy định riêng dành cho Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý các tổ chức chính trị của Đảng:
- Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cấp uỷ, tổ chức đảng trực thuộc, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
- Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung; trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao; trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thiện thể chế góp phần phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về mở rộng hợp tác, hội nhập quốc tế, về đổi mới tư duy quản trị, tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
- Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên; việc xây dựng phong cách lãnh đạo đổi mới, gần dân, sát dân, trọng dân, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân.
Ngoài các nội dung kể trên, Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý các cấp, tổ chức chính trị Đảng còn phải tiến hành kiểm điểm tự phê bình nếu làm hoặc để xảy ra các tình huống theo điểm 2.3 khoản 2 Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW 2025:
Nội dung kiểm điểm
...
2.3. Ngoài những nội dung trên, cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu, cá nhân phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Cách thức kiểm điểm tự phê bình đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý như thế nào?
Cách thức kiểm điểm tự phê bình đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý các cấp, tổ chức chính trị Đảng được quy định cụ thể tại Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW 2025 như sau:
Bước 1: Chuẩn bị kiểm điểm
- Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của các tập thể, cá nhân có liên quan.
- Cá nhân chuẩn bị bản tự kiểm điểm theo nội dung quy định.
- Cấp trên gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết.
Bước 2: Xác định nơi kiểm điểm
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản thực hiện kiểm điểm ở 2 nơi (ở chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi làm việc); đối với những cán bộ giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài kiểm điểm ở 2 nơi trên còn phải kiểm điểm thêm ở nơi khác theo quy định, trừ trường hợp quy định tại Điểm 2.4 Điều này.
Bước 3: Trình tự kiểm điểm
- Đối với kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân kiểm điểm sau; người đứng đầu kiểm điểm trước, cấp phó và các thành viên kiểm điểm sau.
- Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý kiểm điểm sau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
