- Người được ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức có được tính vào biên chế cơ quan không?
- Không ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không xác định thời hạn đối với các trường hợp nào?
- Quyền và nghĩa vụ của đơn vị cung cấp dịch vụ ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức là gì?
Người được ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức có được tính vào biên chế cơ quan không?
Căn cứ khoản 4 Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định đối tượng ký kết hợp đồng như sau:
Đối tượng ký kết hợp đồng
1. Đối với các công việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này:
a) Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ;
b) Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ.
2. Đối với các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này:
a) Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự;
c) Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có kinh nghiệm đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân thực hiện công việc quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này thực hiện theo quyết định của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý.
4. Người ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không tính trong biên chế được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo đó, người được ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không được tính vào biên chế cơ quan.
Người được ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức có được tính vào biên chế cơ quan không? (Hình từ Internet)
Không ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không xác định thời hạn đối với các trường hợp nào?
Theo điểm d khoản 3 Điều 6 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định về việc xác định thời hạn ký kết hợp đồng như sau:
Hình thức hợp đồng, loại hợp đồng và thời hạn ký kết
...
3. Việc xác định thời hạn ký kết hợp đồng được thực hiện như sau:
a) Thời hạn ký kết hợp đồng phải căn cứ vào nhiệm vụ, gồm: tính chất nhiệm vụ (đột xuất, kế hoạch hằng năm, dài hạn hoặc ngắn hạn); nhu cầu sử dụng nhân lực; điều kiện kinh phí thực hiện nhiệm vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ;
b) Thời hạn ký kết hợp đồng dịch vụ được xác định theo công việc và thực hiện theo quy định của pháp luật về dân sự, được xác định rõ trong hợp đồng. Thời hạn hợp đồng do người có thẩm quyền ký hợp đồng quyết định bảo đảm đúng nguyên tắc thực hiện quy định tại Điều 3 Nghị định này;
c) Thời hạn ký kết hợp đồng lao động không quá 24 tháng;
d) Không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn đối với các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này.
4. Mẫu hợp đồng ký kết thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Theo đó, không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn đối với các trường hợp sau đây:
(1) Đối với các công việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP:
- Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ;
- Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ.
(2) Đối với các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP:
- Đối tượng quy định tại mục (1);
- Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự;
- Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có kinh nghiệm đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
(3) Ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân thực hiện công việc quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP thực hiện theo quyết định của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý.
Quyền và nghĩa vụ của đơn vị cung cấp dịch vụ ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức là gì?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quyền và nghĩa vụ của đơn vị cung cấp dịch vụ ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức là:
- Tổ chức thực hiện đầy đủ nội dung, khối lượng, chất lượng, tiến độ công việc theo hợp đồng đã ký kết;
- Chịu trách nhiệm bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động thuộc tổ chức, đơn vị mình, tuân thủ các quy định về an toàn, an ninh, bảo mật trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng;
- Cam kết bảo mật tuyệt đối các thông tin, tài liệu, dữ liệu, sản phẩm được giao hoặc tạo ra trong quá trình thực hiện hợp đồng, không được sử dụng sai mục đích, chuyển giao trái phép;
- Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho cơ quan, tổ chức, đơn vị ký hợp đồng trong trường hợp không bảo đảm chất lượng, làm chậm tiến độ, vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc gây thiệt hại tài chính theo hợp đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
