Ngày 31 tháng 8 là ngày gì? Ngày 31 tháng 8 rơi vào thứ mấy? Ngày 31 tháng 8 là Quốc khánh của quốc gia nào? Ngày 31 tháng 8 có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Ngày 31 tháng 8 là ngày gì? Ngày 31 tháng 8 là Quốc khánh của quốc gia nào?
• Ngày 31 tháng 8 có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Ngày 31 tháng 8 có phải ngày lễ lớn Việt Nam hay không?

Ngày 31 tháng 8 là ngày gì? Ngày 31 tháng 8 là Quốc khánh của quốc gia nào?

>> Xem thêm: 1 9 là ngày lễ gì? Ngày 1 9 là ngày gì mà được nghỉ?

>> Dưới đây là lịch tháng 8 năm 2024.

Tháng 8 năm 2024 bắt đầu từ ngày 01/8/2024 (Thứ năm) nhằm ngày 27/6/2024 âm lịch và kết thúc vào ngày 31/8/2024 (Thứ bảy) nhằm ngày 28/7/2024 âm lịch.

Cụ thể ngày 31 tháng 8 năm 2024 rơi vào thứ bảy trong tháng.

Ngày 31 tháng 8 năm 2024 nhằm ngày 28 tháng 7 năm 2024 âm lịch (Thứ bảy).

Ngày 31 tháng 8 năm 2024 là ngày Quốc khánh của Taliban.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 31 tháng 8 là ngày gì? Ngày 31 tháng 8 là Quốc khánh của quốc gia nào? Ngày 31 tháng 8 có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Ngày 31 tháng 8 có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 31 tháng 8 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 31 tháng 8 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 31 tháng 8.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 31 tháng 8 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định như sau:

2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

...

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

...

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Như vậy, Lễ Quốc Khánh năm nay rơi vào thứ hai và thời gian nghỉ lễ được tính như sau:

(1) Đối với công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 thì thời gian nghỉ lễ là 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Lưu ý:

- Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

- Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

(2) Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì sẽ do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, cụ thể như sau:

- Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật thì người lao động được nghỉ 04 ngày, từ ngày 31/8/2024 - 3/9/2024;

- Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì người lao động được nghỉ 03 ngày, từ ngày 01/9/2024 - 03/9/2024

- Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không thuộc thứ bảy và chủ nhật thì người sử dụng lao động có thể chọn ngày chủ nhật hoặc ngày thứ ba là ngày nghỉ liền kề và số ngày nghỉ ít nhất là 2 ngày được tính từ ngày 01/9/2024 - 02/9/2024 hoặc 02/09/2024 - 03/9/2024.

Như vậy, riêng công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 thì thời gian nghỉ lễ là 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Ngày 31 tháng 8 có phải ngày lễ lớn Việt Nam hay không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 31 tháng 8 không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.