Ngày 27 12 âm lịch trúng thứ mấy ngày mấy dương? 27 12 âm lịch được nghỉ tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa?

Nội dung chính

• Ngày 27 12 âm lịch trúng thứ mấy ngày mấy dương? Ngày này có phải là ngày lễ lớn không?
• Ngày 27 12 âm lịch người lao động được nghỉ tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương để ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ không?

Ngày 27 12 âm lịch trúng thứ mấy ngày mấy dương? Ngày này có phải là ngày lễ lớn không?

27 12 âm lịch là một trong những ngày mà các gia đình Việt Nam hội tụ, xum vầy để chuẩn bị đón chào năm mới, ngày 27 12 âm lịch trúng thứ mấy ngày mấy dương thì còn phụ thuộc vào từng năm.

Như vậy, ngày 27 12 âm lịch năm 2024 rơi vào ngày 26 01 2025 (dương lịch) Chủ nhật

(*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Ngày 27 12 âm lịch năm 2024 (26 01 2025 dương lịch) có phải là ngày lễ lớn?

Để biết ngày 27 12 âm lịch năm 2024 (26 01 2025 dương lịch) có phải là ngày lễ lớn hay không thì tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, có thể thấy ngày 27 12 âm lịch năm 2024 tức ngày 26 01 2025 dương lịch không phải là một trong các ngày lễ lớn của nước ta.

Ngày 27 12 âm lịch trúng thứ mấy ngày mấy dương? 27 12 âm lịch được nghỉ tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa? (Hình từ Internet)

Ngày 27 12 âm lịch người lao động được nghỉ tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động được nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì công chức, viên chức sẽ được nghỉ dịp tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn (tức ngày 26 12 2024 âm lịch) đến hết Chủ nhật ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức ngày 5 tháng 1 năm 2025 âm lịch).

Còn người lao động không phải là công chức, viên chức thì dịp tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 sẽ do người sử dụng lao động quyết định ngày nghỉ như sau:

(1) Chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

(2) Chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ;

(3) Chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Trong năm Giáp Thìn 2024 thì 29 Tết (29 12 âm lịch) là ngày cuối cùng trong năm, vậy nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 là 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ thì người lao động bắt đầu được nghỉ từ ngày 27 12 âm lịch 2024.

Trong trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 là 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ thì ngày 27 12 âm lịch năm Giáp Thìn chưa phải là ngày nghỉ Tết của người lao động.

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cũng có khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì thời gian nghỉ tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 của người lao động sẽ bắt đầu từ ngày 26 12 năm Giáp Thìn (tức thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch) đến hết ngày 5 1 năm Ất Tỵ (tức Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch).

Như vậy, nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 là 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì ngày 27 12 âm lịch người lao động đã được nghỉ Tết.

Lưu ý: Trong trường hợp Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động mà người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 là 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, thời gian người lao động bắt đầu được nghỉ là từ ngày 27 12 âm lịch 2024 cho đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ tức hết ngày 3 tháng 1 âm lịch 2025 (theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 và khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động có được tạm ứng tiền lương để ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ không?

Căn cứ quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo quy định thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương để ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 theo thỏa thuận giữa hai bên và không bị tính lãi.

Lưu ý: Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương trong các trường hợp sau đây:

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.