Ngày 23 tháng 3 là ngày gì? Ngày 23 tháng 3 thứ mấy? Ngày 23 3 bao nhiêu âm lịch? Ngày 23 3 là cung gì?
Theo lịch vạn niên 2025:
Như vậy, ngày 23 tháng 3 năm 2025 sẽ là ngày Chủ Nhật, nhằm ngày 24/02/2025 âm lịch.
Ngày 23/3 hằng năm là Ngày Khí tượng Thế giới (World Meteorological Day), do Tổ chức Khí tượng Thế giới (WMO) khởi xướng nhằm nâng cao nhận thức về vai trò của khí tượng và khí hậu đối với cuộc sống con người.
Ngày này được chọn để kỷ niệm sự ra đời của Tổ chức Khí tượng Thế giới (WMO) vào ngày 23/3/1950, một tổ chức chuyên trách của Liên Hợp Quốc về khí tượng, thủy văn và các vấn đề môi trường liên quan.
Mỗi năm, Ngày Khí tượng Thế giới có một chủ đề khác nhau, xoay quanh các vấn đề quan trọng như biến đổi khí hậu, thiên tai, bảo vệ tầng ozone, và tác động của thời tiết đối với cuộc sống con người. Đây là dịp để cộng đồng quốc tế cùng nhau tìm hiểu, nâng cao nhận thức và hành động vì một tương lai bền vững trước những biến động khí hậu toàn cầu.
Ngày 23 tháng 3 cung gì?
Tháng 3 được chia thành cung Song Ngư (Pisces) và cung Bạch Dương (Aries), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:
- Cung Song Ngư (Pisces) bắt đầu từ ngày 19/2 và kết thúc vào ngày 20/3.
- Cung Bạch Dương (Aries) bắt đầu từ ngày 21/3 và kết thúc vào ngày 19/4.
Như vậy, những người sinh vào ngày 23 tháng 3 sẽ thuộc cung Bạch Dương (Aries).
Lưu ý: Thông tin "Ngày 23 tháng 3 là ngày gì? Ngày 23 tháng 3 thứ mấy? Ngày 23 3 bao nhiêu âm lịch? Ngày 23 3 là cung gì?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Ngày 23 tháng 3 là ngày gì? Ngày 23 tháng 3 thứ mấy? Ngày 23 3 bao nhiêu âm lịch? Ngày 23 3 cung gì? Có được nghỉ làm vào ngày này? (Hình từ Internet)
Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 23 3 hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, ngày 23 3 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.
Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, nếu ngày 23 tháng 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.
Trường hợp ngày 23 tháng 3 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 23 tháng 3 của người lao động được tính thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 23 tháng 3 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Nếu ngày 23 tháng 3 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Nếu ngày 23 tháng 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Nếu ngày 23 tháng 3 rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
