- Ngày 13 3 là ngày gì? Ngày 13 3 thứ mấy? Ngày 13 3 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 13 tháng 3 cung gì?
- Ngày 13 3 Ngày truyền thống của ngành Xăng dầu Việt Nam có phải ngày lễ lớn không? Có được nghỉ làm vào ngày này không?
- Thời giờ nào của người lao động được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?
Ngày 13 3 là ngày gì? Ngày 13 3 thứ mấy? Ngày 13 3 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 13 tháng 3 cung gì?
Ngày 13 3 là ngày gì? Ngày 13 3 thứ mấy? Ngày 13 3 là ngày bao nhiêu âm lịch?
Căn cứ tại Điều 1 Quyết định 212/QĐ-TTg năm 2011 có quy định như sau:
Lấy ngày 13 tháng 3 hàng năm là "Ngày truyền thống của ngành Xăng dầu Việt Nam".
Theo đó, ngày 13 3 hàng năm là Ngày truyền thống của ngành Xăng dầu Việt Nam.
Theo lịch vạn niên 2025:
Như vậy, ngày 13 tháng 3 năm 2025 sẽ là ngày Thứ Năm, nhằm ngày 14/02/2025 âm lịch.
Ngày 13 tháng 3 cung gì?
Tháng 3 được chia thành cung Song Ngư (Pisces) và cung Bạch Dương (Aries), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:
- Cung Song Ngư (Pisces) bắt đầu từ ngày 19/2 và kết thúc vào ngày 20/3.
- Cung Bạch Dương (Aries) bắt đầu từ ngày 21/3 và kết thúc vào ngày 19/4.
Như vậy, những người sinh vào ngày 13 tháng 3 sẽ thuộc cung Song Ngư (Pisces).
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Ngày 13 3 là ngày gì? Ngày 13 3 thứ mấy? Ngày 13 3 âm lịch bao nhiêu? Ngày 13 tháng 3 cung gì? (Hình từ Internet)
Ngày 13 3 Ngày truyền thống của ngành Xăng dầu Việt Nam có phải ngày lễ lớn không? Có được nghỉ làm vào ngày này không?
Các ngày lễ lớn của nước ta được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, Ngày truyền thống của ngành Xăng dầu Việt Nam ngày 13 3 không nằm trong danh sách các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, ngày 13 3 Ngày truyền thống của ngành Xăng dầu Việt Nam không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.
Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, nếu ngày 13 tháng 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.
Trường hợp ngày 13 tháng 3 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.
Thời giờ nào của người lao động được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
- Nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh.
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.
- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
