Mức phụ cấp lưu trú trong cơ quan công đoàn cho người đi công tác? Chế độ chi khám sức khỏe định kỳ?

Nội dung chính

• Mức phụ cấp lưu trú trong cơ quan công đoàn cho người đi công tác?
• Mức khoán tiền công tác phí đối với cán bộ công chức trong cơ quan công đoàn thường xuyên công tác lưu động là bao nhiêu?
• Chế độ chi khám sức khỏe định kỳ trong cơ quan công đoàn được quy định như thế nào?

Mức phụ cấp lưu trú trong cơ quan công đoàn cho người đi công tác?

Mức phụ cấp lưu trú cho người đi công tác trong cơ quan công đoàn được quy định tại khoản 3 Điều 24 Quy định tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 như sau:

Chế độ công tác phí

...

3. Phụ cấp lưu trú

a) Phụ cấp lưu trú là khoản tiền hỗ trợ thêm cho người đi công tác ngoài tiền lương do cơ quan, đơn vị cử người đi công tác chi trả, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến công tác).

Mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác: 200.000 đồng/ngày.

Trường hợp đi công tác trong ngày (đi và về trong ngày) thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định mức phụ cấp lưu trú theo các tiêu chí: Căn cứ theo số giờ thực tế đi công tác trong ngày, theo thời gian phải làm ngoài giờ hành chính (bao gồm cả thời gian đi trên đường), quãng đường đi công tác và được quy định trong quy chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn của cơ quan, đơn vị.

b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan công đoàn ở đất liền được cử đi công tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo thì được hưởng mức phụ cấp lưu trú: 250.000 đồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo (áp dụng cho cả những ngày làm việc trên biển, đảo, những ngày đi, về trên biển, đảo). Trường hợp một số ngành đặc thù đã được cấp có thẩm quyền quy định về chế độ chi bồi dưỡng khi đi công tác trên biển, đảo thì được chọn chế độ quy định cao nhất (phụ cấp lưu trú hoặc chi bồi dưỡng) để chi trả cho người đi công tác.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì mức phụ cấp lưu trú cho người đi công tác trong cơ quan công đoàn là 200.000 đồng/ngày.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan công đoàn ở đất liền đi công tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo thì được hưởng mức phụ cấp lưu trú: 250.000 đồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo (áp dụng cho cả những ngày làm việc trên biển, đảo, những ngày đi, về trên biển, đảo).

Mức phụ cấp lưu trú trong cơ quan công đoàn cho người đi công tác? Chế độ chi khám sức khỏe định kỳ? (Hình từ Internet)

Mức khoán tiền công tác phí đối với cán bộ công chức trong cơ quan công đoàn thường xuyên công tác lưu động là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 24 Quy định tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 như sau:

Chế độ công tác phí

...

4. Thanh toán khoán tiền công tác phí theo tháng

a) Đối với cán bộ công chức, viên chức trong các các cơ quan công đoàn phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng (như: văn thư; kế toán giao dịch, thủ quỹ, cán bộ thường xuyên phải đi công tác lưu động khác); thì tùy theo đối tượng, đặc điểm công tác và khả năng kinh phí, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định mức khoán tiền công tác phí theo tháng cho người đi công tác lưu động để hỗ trợ tiền gửi xe, xăng xe theo mức 500.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.

b) Các đối tượng được hưởng khoán tiền công tác phí theo tháng nếu được cấp có thẩm quyền cử đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, thì được thanh toán chế độ công tác phí theo quy định; đồng thời vẫn được hưởng khoản tiền công tác phí khoán theo tháng nếu đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng.

...

Như vậy, cán bộ công chức trong cơ quan công đoàn phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng thì mức khoán tiền công tác phí theo tháng để hỗ trợ tiền gửi xe, xăng xe theo mức 500.000 đồng/người/tháng tùy theo đối tượng, đặc điểm công tác và khả năng kinh phí.

Chế độ chi khám sức khỏe định kỳ trong cơ quan công đoàn được quy định như thế nào?

Chế độ chi khám sức khỏe định kỳ trong cơ quan công đoàn được quy định tại khoản 2 Điều 26 Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 như sau:

(1) Cơ quan công đoàn được tổ chức khám sức khỏe định kỳ tập trung cho CBCC (cán bộ công chức, viên chức, lao động được cấp có thẩm quyền cho phép ký hợp đồng lao động) 01 lần/năm.

Cơ quan công đoàn mời cơ sở y tế có đủ điều kiện đến khám sức khỏe tại cơ quan hoặc hợp đồng khám sức khỏe tại Bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh. Quy trình, nội dung khám sức khoẻ thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ Y tế;

(2) Chi phí khám sức khỏe do cơ quan công đoàn chi theo Hợp đồng kinh tế khám sức khỏe hoặc mức thu viện phí hiện hành của cơ sở y tế.

Mức chi từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng/người (danh mục, đơn giá khám bệnh phải được công khai cho CBCC biết).

Cơ quan không chi khám chuyên khoa cho CBCC sau khi có kết quả khám sức khỏe định kỳ tại cơ quan;

(3) Trong trường hợp cơ quan không tổ chức khám sức khỏe tập trung có thể thực hiện khoán kinh phí khám cho CBCC.

Mức khoán được quy định trong quy chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn nhưng không được vượt quá mức quy định trên.