Mức lương và phụ cấp của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179?

Mức lương và phụ cấp của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làmcông chức, viên chức theo Nghị định 179? Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm CCVC được xem xét, quy doanh chức danh lãnh đạo?

Mức lương và phụ cấp của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179?

Căn cứ tại Điều 8 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc như sau:

Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng
1. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự. Đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
2. Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, quyết định bổ sung chính sách hỗ trợ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Như vậy, đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự.

Ngoài ra, được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ các trường hợp sau:

- Theo nguyện vọng của người có tài năng;

- Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

(dẫn chiếu khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP)

Lưu ý: Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Mức lương và phụ cấp của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179?

Mức lương và phụ cấp của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179? (Hình từ Internet)

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm CCVC được xem xét, quy doanh chức danh lãnh đạo không?

Căn cứ tại Điều 11 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc như sau:

Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng như sau:
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương.
2. Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.
3. Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 05 năm kể từ khi được tuyển dụng được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 02 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
4. Xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và căn cứ kết quả công tác, sau tuyển dụng từ 01 đến 02 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng).

Như vậy, trong chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng nêu rõ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng khi đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng đáp ứng một trong các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

- Sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên 2020 tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển;

- Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và thuộc một trong các trường hợp đạt thành tích cá nhân sau:

Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;

Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;

Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

1 lượt xem
Chính sách thu hút trọng dụng người tài
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bao nhiêu? Công nhận CCVC có tài năng như thế nào?
Pháp luật
Mức lương và phụ cấp của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179?
Pháp luật
Mức trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng người có tài năng vào cơ quan nhà nước? Chính sách đào tạo, bồi dưỡng người có tài năng sau tuyển dụng?
Pháp luật
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc áp dụng Nghị định 179 về chính sách thu hút trọng dụng người tài cần đáp ứng điều kiện gì?
Pháp luật
Điều kiện áp dụng chính sách trọng dụng CBCCVC tài năng? Nguyên tắc thực hiện chính sách trọng dụng thu hút người có tài năng?
Pháp luật
Đối tượng áp dụng Nghị định 179/2024/NĐ-CP về thu hút nhân tài? Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách này?
Pháp luật
Điều kiện áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người tài từ 1 1 2025? Nghị định 179 2024 áp dụng với ai?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.


TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Chính sách thu hút trọng dụng người tài

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Chính sách thu hút trọng dụng người tài

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào