Mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc 2026 thay đổi ra sao khi tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026?
Mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc sẽ phải tăng tương ứng khi tăng lương cơ sở, vì mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu (điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024);
Hiện nay, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở hiện hành mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở đó (khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP).
Do đó, lương cơ sở tăng thêm bao nhiêu thì mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc 2026 sẽ tăng thêm 20 lần mức đó. |
Ví dụ: Nếu lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng (khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực từ 1/7/2026) lên 2,53 triệu đồng/tháng (khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2026) thì mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc 2026 sẽ tăng có nhất bằng 20 lần so với mức tham chiếu (tức tăng từ 46,8 triệu đồng/tháng (2,34 triệu đồng/tháng x 20) lên 50,6 triệu đồng/tháng (2,53 triệu đồng/tháng x 20)).
Một số lưu ý:
- Số tiền nêu trên là mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc, không phải số tiền BHXH bắt buộc phải đóng.
Đối với mức lương cao hơn thì sẽ không tiếp tục làm tăng tiền đóng BHXH bắt buộc;
người lao động và doanh nghiệp vẫn phải đóng theo các tỷ lệ được áp dụng trên mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc được quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Xem thêm: >> 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2026 mới nhất? |
*Trên đây là thông tin về "Mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc 2026 thay đổi ra sao khi tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026?"
Mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc 2026 thay đổi ra sao khi tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026? (Hình từ internet)
Việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc 2026 được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc 2026 được quy định như sau:
(1) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được điều chỉnh như sau:
- Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, được điều chỉnh theo mức tham chiếu tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí;
- Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, được điều chỉnh như quy định tại khoản 2 Điều này.
(2) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
Quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm:
(1) Người tham gia bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
- Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;
- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;
- Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;
- Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
(2) Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
- Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;
- Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;
- Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;
- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;
- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
- Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
