Một số trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty vui nhộn, hấp dẫn? Người lao động sẽ được thưởng khi tham gia tất niên?

Nội dung chính

• Tiệc cuối năm, tiệc tất niên công ty là gì? Một số trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty vui nhộn, hấp dẫn?
• Một số lưu ý quan trọng khi tổ chức trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty? Người lao động có nghĩa vụ tham gia tiệc tất niên công ty cuối năm hay không?
• Người lao động sẽ được thưởng khi tham gia tiệc cuối năm, tiệc tất niên công ty đúng không?

Tiệc cuối năm, tiệc tất niên công ty là gì? Một số trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty vui nhộn, hấp dẫn?

Tiệc cuối năm, tiệc tất niên công ty là sự kiện quan trọng và cần thiết với mỗi công ty được tổ chức vào thời gian gần kết thúc năm. Do vậy, tiệc tất niên của mỗi công ty là một bữa tiệc nhằm mục đích tổng kết lại một năm làm việc vừa qua của công ty đó.

Có thể tham khảo một số trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty vui nhộn, hấp dẫn dưới đây:

*Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Một số trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty vui nhộn, hấp dẫn? Người lao động sẽ được thưởng khi tham gia tất niên? (Hình từ Internet)

Một số lưu ý quan trọng khi tổ chức trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty? Người lao động có nghĩa vụ tham gia tiệc tất niên công ty cuối năm hay không?

Lưu ý quan trọng khi tổ chức trò chơi cho tiệc cuối năm, trò chơi tiệc tất niên công ty:

(1) Nguyên tắc chung khi chọn và tổ chức trò chơi:

Phù hợp với không gian và số lượng người tham gia. Cần đảm bảo không gian đủ rộng và phù hợp với từng trò chơi được chọn. Nếu số lượng người tham gia đông, nên chia thành nhiều nhóm nhỏ.

Phù hợp với văn hóa công ty và đối tượng tham gia. Tránh các trò chơi quá khó hoặc có tính chất phản cảm, ảnh hưởng đến hình ảnh công ty.

Một số trò chơi phù hợp cho tiệc tất niên:

Trò chơi đồng đội:

Chuyền bóng theo nhạc: Người chơi đứng thành vòng tròn, chuyền bóng theo nhạc. Khi nhạc dừng, người giữ bóng phải thực hiện thử thách.

Giải mã ô chữ: Chia thành các đội, cùng giải các câu đố liên quan đến công ty hoặc chủ đề năm mới.

Trò chơi cá nhân:

Hát karaoke theo chủ đề

Đoán tên đồng nghiệp qua các manh mối

Trò chơi nhanh tay lẹ mắt với các vật dụng văn phòng

(2) Tips tổ chức hiệu quả:

Chuẩn bị phần thưởng hấp dẫn để tạo động lực tham gia

Có MC dẫn dắt nhiệt tình, khéo léo

Chuẩn bị đầy đủ đạo cụ, âm thanh trước giờ diễn ra

Giới hạn thời gian mỗi trò chơi để không làm mất nhịp chương trình

Có phương án dự phòng nếu trò chơi không thành công

Theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

...

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, việc tham gia liên hoan tiệc tất niên cuối năm không phải là nghĩa vụ của người lao động. Tuy nhiên, nếu việc tham gia tiệc tất niên được quy định hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác sẽ trở thành nghĩa vụ của người lao động, bắt buộc phải tham gia.

Người lao động sẽ được thưởng khi tham gia tiệc cuối năm, tiệc tất niên công ty đúng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng được xác định bởi người sử dụng lao động và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Như vậy, pháp luật lao động không quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động hay phải thưởng cho người lao động tham gia tiệc cuối năm, tiệc tất niên của công ty.

Công ty sẽ thưởng theo quy chế thưởng đã quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.