Mẫu Thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mới thành lập?

Mẫu Thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mới thành lập mới nhất hiện nay đang được sử dụng theo mẫu nào? Tải mẫu thông báo tuyển dụng lao động ở đâu? - câu hỏi của anh H. (Cần Thơ).

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Tuyển dụng lao động được quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, tùy theo nhu cầu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua các cách sau đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Đồng thời, theo quy định trên cũng có nêu rõ người lao động không cần phải chi trả bất kỳ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động. Người lao động nên lưu ý vấn đề này để tránh các hình thức lừa đảo khi nộp đơn tuyển dụng.

Mẫu Thông báo tuyển dụng lao động

Mẫu Thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mới thành lập? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mới thành lập?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định về mẫu Thông báo tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, nội dung thông báo tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động phải trung thực, chính xác và không được trái với quy định pháp luật.

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có thể tham khảo mẫu Thông báo tuyển dụng lao động mới nhất 2023 sau đây:

thông báo tuyển dụng lao động

TẢI VỀ mẫu Thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mới thành lập

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo hình thức nào?

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại được quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý: Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Tuyển dụng lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Công ty từ chối tuyển dụng vì người dự tuyển lao động bị nhiễm HIV thì có vi phạm pháp luật không?
Pháp luật
Có được yêu cầu chỉ tuyển dụng lao động không có hình xăm? Có hình xăm được thi tuyển viên chức không?
Pháp luật
Hướng dẫn viết thư trả lời kết quả phỏng vấn trúng tuyển chuyên nghiệp, ấn tượng đối với nhà tuyển dụng?
Pháp luật
Doanh nghiệp có được thực hiện thủ tục thử thai đối với lao động nữ như một mục kiểm tra thể chất đầu vào hay không?
Pháp luật
Mẫu Thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mới thành lập?
Pháp luật
Công ty có được thu lệ phí khi tuyển dụng lao động không? Nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có bị xử phạt không?
Pháp luật
Công ty thu phí tuyển dụng của người lao động thì người lao động nên làm gì? Công ty có bị xử phạt hay không?
Pháp luật
Doanh nghiệp có được phép tuyển dụng lao động 17 tuổi làm công nhân tại xưởng dệt may của mình không?
Pháp luật
“Chỉ tuyển nam”, “Ưu tiên nam” trong tuyển dụng lao động có trái với quy định pháp luật không?
Pháp luật
Cam kết xin việc bao đậu để thu tiền lừa đảo người lao động thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tuyển dụng lao động
581 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tuyển dụng lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào