Mẫu thông báo trượt tuyển dụng dành cho HR công ty thông dụng nhất? Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào?

Nội dung chính

• Thông báo trượt tuyển dụng là gì?
• Mẫu thông báo trượt tuyển dụng dành cho HR công ty thông dụng nhất? Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào?
• Công ty có được phép yêu cầu người lao động cung cấp văn bằng chứng chỉ gốc khi giao kết hợp đồng không?

Thông báo trượt tuyển dụng là gì?

Thông báo trượt tuyển dụng là văn bản hoặc email mà nhà tuyển dụng gửi cho ứng viên để thông báo rằng họ không được chọn vào vị trí đã ứng tuyển sau quá trình xét duyệt hoặc phỏng vấn.

Thông thường, nội dung cơ bản của thông báo trượt tuyển dụng bao gồm:

- Lời cảm ơn: Gửi lời cảm ơn đến ứng viên vì đã tham gia quá trình tuyển dụng.

- Thông báo kết quả: Nêu rõ ứng viên chưa được chọn vào vị trí.

- Lý do (nếu có): Một số công ty có thể đưa ra phản hồi ngắn gọn về lý do ứng viên chưa đạt yêu cầu.

- Lời động viên: Khuyến khích ứng viên tiếp tục cố gắng và có thể ứng tuyển vào các vị trí khác trong tương lai.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo trượt tuyển dụng dành cho HR công ty thông dụng nhất? Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào? (Hình từ Internet)

Mẫu thông báo trượt tuyển dụng dành cho HR công ty thông dụng nhất? Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào?

(1) Mẫu email thông báo trượt tuyển dụng

(2) Mẫu thông báo trượt tuyển dụng bằng văn bản dành cho HR công ty

TẢI VỀ: Mẫu thông báo trượt tuyển dụng bằng văn bản dành cho HR công ty

Lưu ý: Các mẫu email thông báo trượt tuyển dụng và Mẫu thông báo trượt tuyển dụng bằng văn bản dành cho HR công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng lao động làm việc theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý:

Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải tuân thủ quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Công ty có được phép yêu cầu người lao động cung cấp văn bằng chứng chỉ gốc khi giao kết hợp đồng không?

Căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động

Theo đó, công ty không được giữ các bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Như vậy, công ty cũng có thể yêu cầu người lao động cung cấp văn bằng chứng chỉ gốc khi giao kết hợp đồng tuy nhiên không được phép giữ những giấy tờ này.