Mẫu thông báo tổ chức ngày 8 3 cho công ty? Trong tiệc, liên hoan ngày 8 3, công ty có phải tặng quà, khen thưởng cho lao động nữ?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo tổ chức ngày 8 3 cho công ty? Mẫu thông báo tổ chức tiệc, liên hoan ngày 8 3?
• Trong tiệc, liên hoan ngày 8 3, công ty có phải tặng quà, khen thưởng cho lao động nữ không?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Mẫu thông báo tổ chức ngày 8 3 cho công ty? Mẫu thông báo tổ chức tiệc, liên hoan ngày 8 3?

Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, một dịp đặc biệt để tôn vinh những đóng góp và vai trò quan trọng của phụ nữ trong gia đình, công việc và xã hội. Đây không chỉ là ngày để bày tỏ lòng biết ơn, sự trân trọng đối với phái đẹp mà còn là dịp để nhấn mạnh quyền bình đẳng giới và những thành tựu mà phụ nữ đã đạt được.

Tại các công ty, doanh nghiệp, ngày 8 3 thường được tổ chức với nhiều hoạt động ý nghĩa như:

- Tặng quà, hoa, thiệp chúc mừng cho nhân viên nữ.

- Tổ chức tiệc, liên hoan hoặc hội thảo nhằm tôn vinh và động viên tinh thần lao động nữ.

- Các cuộc thi, hoạt động văn nghệ, trò chơi giúp tạo không khí vui vẻ, gắn kết nhân viên.

- Khen thưởng, vinh danh những nữ nhân viên xuất sắc, ghi nhận đóng góp của họ trong công việc.

Việc tổ chức ngày 8 3 tại công ty không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với lao động nữ mà còn tạo động lực, giúp họ cảm thấy được trân trọng và gắn bó hơn với công ty.

Hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2020, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu thông báo tổ chức ngày 8 3 cho công ty là mẫu nào, tuy nhiên, công ty, doanh nghiệp có thể tham khảo biểu mẫu sau đây:

TẢI VỀ Mẫu thông báo tổ chức liên hoan nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

Lưu ý: Mẫu thông báo tổ chức ngày 8 3 cho công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo, người đọc có thể chỉnh sửa bổ sung sao cho phù hợp với tình hình thực tế.

Mẫu thông báo tổ chức ngày 8 3 cho công ty? Trong tiệc, liên hoan ngày 8 3, công ty có phải tặng quà, khen thưởng cho lao động nữ? (Hình từ Internet)

Trong tiệc, liên hoan ngày 8 3, công ty có phải tặng quà, khen thưởng cho lao động nữ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà hay khen thưởng cho lao động nữ trong tiệc, liên hoan ngày 8 3 (trừ trường hợp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác có quy định).

Bên cạnh đó, tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc công ty phải tặng quà hay khen thưởng cho lao động nữ trong tiệc, liên hoan ngày 8 3, việc có tặng quà hay khen thưởng hay không thì còn tùy thuộc vào tình hình thực tế của công ty và năng suất làm việc của người lao động.

Chính sách của Nhà nước về lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.