- Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty là gì?
- Mẫu Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty? Tải mẫu?
- Các biện pháp phòng dịch Covid 19 theo Quyết định 3985? Số ngày nghỉ không hưởng lương theo luật lao động?
Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty là gì?
Có thể hiểu đơn giản thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty là văn bản mà người lao động sử dụng với mục đích thông báo cho công ty về tình trạng sức khỏe hiện tại của bản thân nghi nhiễm hoặc đã mắc COVID 19.
Qua đó được đề xuất thời gian nghỉ làm để cách ly, điều trị hoặc phục hồi sức khỏe và thực hiện đúng quy định tăng cường phòng chống dịch của doanh nghiệp và pháp luật.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.
Mẫu Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty? Tải mẫu? (Hình từ Internet)
Mẫu Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty? Tải mẫu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo nghỉ phép khi có triệu chứng mắc COVID 19 hoặc đã mắc COVID 19 của người lao động gửi công ty
*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Các biện pháp phòng dịch Covid 19 theo Quyết định 3985? Số ngày nghỉ không hưởng lương theo luật lao động?
Tại Mục III Hướng dẫn ban hành kèm theo Quyết định 3985/QĐ-BYT năm 2023 có nêu rõ các biện pháp phòng bệnh đối với dịch COVID-19 như sau:
(1) Biện pháp phòng bệnh không đặc hiệu: Mỗi người dân chủ động thực hiện các biện pháp phòng bệnh sau đây:
- Khuyến khích thực hiện 2K (Khẩu trang - Khử khuẩn). Khuyến khích đeo khẩu trang tại nơi tập trung đông người, trên các phương tiện giao thông công cộng. Viện phòng bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thực hiện theo Quyết định 2609/QĐ-BYT năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế về Hướng dẫn phòng và kiểm soát lây nhiễm Dịch Covid 19 trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
- Thường xuyên rửa tay bằng nước sạch và xà phòng hoặc dung dịch sát khuẩn tay; súc miệng, họng bằng nước súc miệng; tránh đưa tay lên mắt, mũi, miệng; che miệng và mũi khi ho hoặc hắt hơi, tốt nhất che bằng khăn vải hoặc khăn tay hoặc khăn giấy dùng một lần hoặc ống tay áo để làm giảm phát tán các dịch tiết đường hô hấp, rửa tay bằng xà phòng hoặc dung dịch sát khuẩn tay, đặc biệt sau khi tiếp xúc với bề mặt nghi ngờ.
- Nâng cao sức khỏe: có chế độ ăn uống, nghỉ ngơi, sinh hoạt hợp lý.
- Tăng cường thông khí, vệ sinh môi trường khu vực nhà ở, trường học, nơi làm việc.
- Tránh tiếp xúc với người có triệu chứng bệnh đường hô hấp cấp tính (ho, sốt, khó thở...).
- Cơ sở giáo dục, cơ quan, công sở, cơ sở sản xuất kinh doanh hướng dẫn học sinh, sinh viên, người lao động thực hiện các biện pháp phòng bệnh nêu trên.
(2) Biện pháp phòng bệnh đặc hiệu: Tiêm vắc xin phòng Dịch Covid 19 theo đúng hướng dẫn của Bộ Y tế và cơ quan y tế địa phương. Triển khai lồng ghép tiêm vắc xin phòng dịch Dịch Covid 19 với hoạt động tiêm chủng thường xuyên theo hướng dẫn tại Phụ lục 4 Quyết định 2609/QĐ-BYT năm 2023.
(3) Kiểm dịch y tế biên giới: Thực hiện giám sát hành khách nhập cảnh tại các cửa khẩu theo quy định tại Nghị định 89/2018/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm về kiểm dịch y tế biên giới.
(4) Thuốc, vật tư, hóa chất, thiết bị phòng, chống dịch: Các tỉnh, thành phố chủ động chuẩn bị đầy đủ thuốc, vật tư, hóa chất, thiết bị giám sát, xét nghiệm, phòng, chống dịch phù hợp với diễn biến tình hình dịch bệnh.
Căn cứ theo khoản 2, 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ không lương với người lao động như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì người lao động được nghỉ không lương 01 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Việc nghỉ 01 ngày không lương này phải được thông báo tới người sử dụng lao động.
Ngoài ra, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Đối với trường hợp này, số ngày nghỉ không lương tùy thuộc vào thỏa thuận của 2 bên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
