Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 dành cho mọi đối tượng? Tải về Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026?

Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 dành cho mọi đối tượng? Tải về Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026?

Tham khảo Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 dành cho mọi đối tượng dưới đây:

(1) Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 được quy định tại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Căn cứ tại đối tượng áp dụng Mẫu 1.4 - Văn bản có tên loại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Chú thích số 6. Tên loại văn bản

Mẫu này áp dụng chung đối với các hình thức văn bản hành chính có ghi tên loại gồm: chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, tờ trình, giấy ủy quyền, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo.

Theo đó, Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 là Mẫu 1.4 được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP:

Tải về Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026

(2) Tham khảo Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 dưới đây:

2.1 Dành cho Thông báo nội bộ

Tải về Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 (nội bộ)

2.2 Dành cho Thông báo Khách hàng, đối tác

Tải về Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 (Khách hàng, đối tác)

Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 dành cho mọi đối tượng? Tải về Mẫu Thông báo nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 ÂL 2026 - Giỗ tổ Hùng Vương 2026?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Tuy nhiên, năm nay Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ nhật, mà thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ rơi vào cuối tuần thứ 7, chủ nhật nên lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ có nhiều trường hợp như sau:

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 25/4 - 27/4/2026.

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày Chủ nhật hoặc Thứ hai: Nghỉ 2 ngày liên tiếp từ ngày 26/4 - 27/4/2026.

Đối với các trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào 1 trong các ngày còn lại trong tuần thì sẽ nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 1 ngày Chủ nhật 26/4/2026.

Quyền lợi của NLĐ vào Ngày Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thế nào?

Quyền lợi của NLĐ vào Ngày Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:

(1) Tiền lương vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (nếu NLĐ đi làm vào ngày này)

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

(2) Về việc Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do đó, việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.

Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.