- Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026 ra sao? Tải về Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá cá nhân Quý III 2026 ở đâu?
- Chi tiết Bước 5 Thông báo và lưu trữ kết quả đánh giá Quý III 2026 theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW?
- Mục đích, yêu cầu trong đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị?
Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026 ra sao? Tải về Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá cá nhân Quý III 2026 ở đâu?
Tham khảo Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026
(1) Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 được quy định tại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Căn cứ tại đối tượng áp dụng Mẫu 1.4 - Văn bản có tên loại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Chú thích số 6. Tên loại văn bản
Mẫu này áp dụng chung đối với các hình thức văn bản hành chính có ghi tên loại gồm: chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, tờ trình, giấy ủy quyền, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo.
Theo đó, Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 là Mẫu 1.4 được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP:
Tải về Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026
(2) Tham khảo Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026
Tải về Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026
> Mẫu Tờ trình đề nghị đánh giá xếp loại Quý III năm 2026 cán bộ lãnh đạo quản lý
> Mẫu Tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất xếp loại Quý III năm 2026
Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá Quý III 2026 ra sao? Tải về Mẫu Thông báo công khai kết quả đánh giá cá nhân Quý III 2026 ở đâu? (Hình từ Internet)
Chi tiết Bước 5 Thông báo và lưu trữ kết quả đánh giá Quý III 2026 theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW?
Chi tiết Bước 5 Thông báo và lưu trữ kết quả đánh giá Quý III 2026 theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026
Mục 4 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026
Thông báo công khai kết quả đánh giá, lưu trữ theo quy định, làm căn cứ đánh giá, xếp loại cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi có yêu cầu.
Quy trình đánh giá Quý III năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị gồm 05 bước: Bước 1: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm hằng quý Bước 2: Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại Bước 3: Nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại của cấp có thẩm quyền Bước 4: Quyết định mức xếp loại Bước 5: Thông báo và lưu trữ kết quả |
Mục đích, yêu cầu trong đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị?
Mục đích, yêu cầu trong đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị được quy định tại Mục 1 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026, cụ thể:
(A) Mục đích
- Cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
- Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.
- Thông qua kết quả đánh giá hằng quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
(B) Yêu cầu
- Kết hợp hài hoà giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó coi trọng tiêu chí định lượng về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm theo yêu cầu “sáu rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”; khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu thực chất.
- Tiêu chí đánh giá hằng quý phải được cụ thể hóa, bảo đảm thống nhất, liên thông theo tiêu chí đánh giá hằng năm đã được quy định tại Quy định 366 và Hướng dẫn 43; đồng thời, bám sát các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và tập trung vào các trục kết quả trọng tâm sau:
(1) Thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị được giao;
(2) Hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát;
(3) Thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số;
(4) Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; giữ gìn đoàn kết, thống nhất nội bộ; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
(5) Phát triển văn hóa, con người, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao đời sống nhân dân;
(6) Củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao hiệu quả đối ngoại và hội nhập quốc tế.
- Việc đánh giá hằng quý được thực hiện nghiêm túc, khoa học, bài bản, tránh phát sinh thêm thủ tục hành chính; khuyến khích ứng dụng công nghệ số, quản trị trên dữ liệu theo thời gian thực để theo dõi, kiểm đếm, chấm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ; kịp thời nhận diện vướng mắc và điều chỉnh trong quá trình tổ chức thực hiện.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
