Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dành cho công ty? Trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dành cho công ty?
• Thời gian thử việc được quy định thế nào? Trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước đúng không?
• Trong hợp đồng thử việc có những nội dung gì?

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dành cho công ty?

Thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dành cho công ty là văn bản hoặc email do người sử dụng lao động (công ty) gửi đến người lao động để xác nhận việc kết thúc giai đoạn thử việc, trong đó:

- Nếu thử việc không đạt yêu cầu: Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc và không ký hợp đồng chính thức.

- Nếu thử việc đạt yêu cầu: Công ty có thể gửi thông báo để mời người lao động ký hợp đồng lao động chính thức.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và một số văn bản có liên quan không quy định mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc là mẫu nào, tuy nhiên, người đọc có thể tham khảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc sau đây:

TẢI VỀ Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc

*Thông tin về Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dành cho công ty? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Thời gian thử việc được quy định thế nào? Trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước đúng không?

Thời gian thử việc được quy định thế nào?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

(1) Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

(2) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

(3) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

(4) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước đúng không?

Để biết trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước hay không thì căn cứ quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Đối chiếu theo quy định nêu trên, trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước cho bên thử việc và không phải bồi thường.

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dành cho công ty? Trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước? (Hình từ Internet)

Trong hợp đồng thử việc có những nội dung gì?

Để biết trong hợp đồng thử việc có những nội dung gì thì căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thử việc

...

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Từ các quy định trên, có thể thấy nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm có:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.