Mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất điều chỉnh lương cho NLĐ từ 01/7/2022 khi tăng lương tối thiểu vùng?

Nội dung chính

• Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
• Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong trường hợp nào?
• Mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất điều chỉnh lương từ ngày 01/7/2022 khi tăng lương tối thiểu vùng?

Phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong trường hợp nào?

Theo Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

"Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Như vậy, hợp đồng không bắt buộc phải có phụ lục mà chỉ có 02 trường hợp hợp đồng cần phải có phụ lục:

- Quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Và nội dung của phụ lục phải không được trái với nội dung của hợp đồng;

- Sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng. Loại phụ lục này thường được lập sau khi hợp đồng được lập nhằm thay đổi, sửa đổi các nội dung ban đầu của hợp đồng…

Như vậy, kể từ ngày 01/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, doanh nghiệp có thể lập phục lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung mức lương cho người lao động được điều chỉnh lương.

Mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất điều chỉnh lương cho người lao động từ ngày 01/7/2022 khi tăng lương tối thiểu vùng?

Mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất điều chỉnh lương từ ngày 01/7/2022 khi tăng lương tối thiểu vùng?

Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng sau đây để thực hiện bổ sung, sửa đổi mức lương cho người lao động và các điều khoản khác trong hợp đầu lao động như sau:

Tải biểu mẫu về: Tại đây.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2022.