- Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan?
- Việc xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan được thực hiện khi nào?
- Cấp ủy cấp trên trực tiếp có trách nhiệm gì trong kiểm điểm cuối năm?
Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan?
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan.
Có thể tham khảo Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan
*Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan? (Hình từ Internet)
Việc xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan được thực hiện khi nào?
Căn cứ tại Điều 12 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định quy trình đánh giá xếp loại như sau:
Quy trình đánh giá, xếp loại
1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân thực hiện theo 3 bước:
Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại.
Từng tập thể, cá nhân căn cứ tiêu chí và thang điểm quy định tại Điều 10 để tự đánh giá theo từng nhóm tiêu chí, tính tổng điểm và xác định mức xếp loại theo tỉ lệ quy định tại Điều 11. Việc tự đánh giá phải bảo đảm trung thực, khách quan, có định lượng, có nhận diện ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân và hướng khắc phục rõ ràng.
Bước 2: Thẩm định và đề xuất mức xếp loại.
Trên cơ sở kết quả tự đánh giá, xếp loại của tập thể, cá nhân; cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ hoặc tổ chức, cá nhân được phân công lấy ý kiến đánh giá của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan đến đối tượng được đánh giá (nếu cần thiết), tiến hành thẩm định kết quả, tổng hợp ý kiến và đề xuất mức xếp loại chất lượng.
Bước 3: Cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại chất lượng.
Trên cơ sở kết quả thẩm định và đề xuất, cấp có thẩm quyền xem xét, kết luận và quyết định mức xếp loại chính thức. Trường hợp có đơn, thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh tiêu cực, vi phạm kỷ luật hoặc có dấu hiệu mất đoàn kết nội bộ thì cấp uỷ cấp trên trực tiếp chỉ đạo kiểm tra, xác minh, thẩm định lại trước khi quyết định xếp loại cuối cùng.
...
Theo đó, việc xin ý kiến đánh giá báo cáo xếp loại chất lượng tập thể cá nhân của tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan đến đối tượng đánh giá xếp loại được thực hiện tại bước 2 thẩm định và đề xuất mức xếp loại trong quy trình đánh giá xếp loại.
Cấp ủy cấp trên trực tiếp có trách nhiệm gì trong kiểm điểm cuối năm?
Căn cứ tại Điều 8 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định như sau:
Trách nhiệm, thẩm quyền trong kiểm điểm
1. Đối với cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu
1.1. Lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn việc tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả kiểm điểm tại tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương mình phụ trách.
1.2. Yêu cầu bổ sung các nội dung kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý khi cần thiết.
1.3. Chỉ đạo xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm sau kiểm điểm.
2. Đối với cá nhân
2.1. Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình, nêu cao trách nhiệm, sự gương mẫu trong kiểm điểm.
2.2. Kiểm điểm trung thực, thẳng thắn, khách quan, thực chất các nội dung theo quy định.
2.3. Xây dựng biện pháp và thực hiện việc khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.
3. Đối với cấp uỷ cấp trên trực tiếp
Chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.
Theo đó, trách nhiệm của cấp ủy cấp trên trực tiếp trong kiểm điểm cuối năm là chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.
- Báo cáo đánh giá xếp loại chất lượng tập thể
- Đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại chất lượng tập thể
- Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại chất lượng tập thể
- Xếp loại chất lượng tập thể
- Mẫu Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại
- Phiếu xin ý kiến đánh giá báo cáo đánh giá xếp loại
- Mẫu phiếu xin ý kiến
- Phiếu xin ý kiến
- Kiểm điểm
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
