Mẫu lời chúc sinh nhật bản thân tạo động lực, khích lệ? Có được nghỉ phép hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?

Nội dung chính

• Mẫu lời chúc sinh nhật bản thân? Lời chúc sinh nhật tạo động lực, khích lệ?
• Có được nghỉ phép hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?
• Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Mẫu đơn xin nghỉ theo ngày phép năm mới nhất?

Mẫu lời chúc sinh nhật bản thân? Lời chúc sinh nhật tạo động lực, khích lệ?

Dưới đây là một số mẫu lời chúc sinh nhật bản thân mà bạn có thể dành cho chính mình, vừa thể hiện sự yêu thương, động viên bản thân, vừa tạo động lực cho năm mới:

Mẫu 1:

"Chúc mừng sinh nhật chính mình! Cảm ơn bản thân vì đã kiên cường, mạnh mẽ và không ngừng nỗ lực. Mong rằng năm mới này sẽ mang đến nhiều cơ hội mới, niềm vui và những trải nghiệm đáng nhớ. Hãy luôn yêu thương chính mình và tiếp tục vững bước trên hành trình phía trước!"

Mẫu 2:

"Chúc mừng sinh nhật bản thân! Đã qua một năm đầy thử thách và cũng nhiều điều đáng tự hào. Chúc mình thêm sức khỏe, niềm vui và những bước tiến mới trong cả công việc lẫn cuộc sống. Cảm ơn bản thân đã luôn không bỏ cuộc và kiên định với ước mơ của mình!"

Mẫu 3:

"Chúc mừng sinh nhật tôi! Một năm nữa lại đến, và tôi cảm thấy biết ơn những gì đã trải qua. Chúc tôi luôn giữ vững niềm tin, học hỏi từ những thất bại và không ngừng tiến về phía trước. Mong năm mới sẽ là một hành trình thú vị và đầy đột phá."

Mẫu 4:

"Chúc mừng sinh nhật mình! Cảm ơn vì tất cả những nỗ lực, những bước đi nhỏ nhưng chắc chắn. Chúc mình có một năm tràn ngập niềm vui, hạnh phúc và thành công. Hãy luôn tự tin và tin vào bản thân, vì tôi xứng đáng với những điều tốt đẹp nhất!"

Mẫu 5:

"Chúc mừng sinh nhật bản thân! Mỗi ngày trôi qua đều là một cơ hội để tôi trở thành phiên bản tốt hơn. Chúc mình một năm mới đầy sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Hãy nhớ rằng, tôi luôn là người bạn tốt nhất của chính mình."

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu lời chúc sinh nhật bản thân tạo động lực, khích lệ? Có được nghỉ phép hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật? (Hình từ Internet)

Có được nghỉ phép hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong một năm người lao động sẽ được nghỉ thêm 11 ngày lễ, tết chính thức như nêu trên (chưa kể nghỉ bù) và được hưởng nguyên lương. Trong đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, vào ngày sinh nhật của người lao động thì pháp luật không có quy định về nghỉ hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, người lao động có thể xin nghỉ theo ngày nghỉ phép năm mà người lao động có.

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Mẫu đơn xin nghỉ theo ngày phép năm mới nhất?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày tùy theo trường hợp nêu trên.

Lưu ý: Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

Tham khảo và tải Mẫu đơn xin nghỉ phép ở công ty

Tải về