Mẫu lời chúc 8 3 tất cả phụ nữ, con gái ngắn gọn, ý nghĩa? Lời chúc 8 3 dành cho mẹ, vợ, bạn gái, cô giáo hay nhất?

Nội dung chính

• Mẫu lời chúc 8 3 tất cả phụ nữ, con gái ngắn gọn, ý nghĩa? Lời chúc 8 3 dành cho mẹ, vợ, bạn gái, cô giáo hay nhất?
• Mùng 8 3 2025 lao động nữ có được nghỉ làm không?
• Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 2025?

Mẫu lời chúc 8 3 tất cả phụ nữ, con gái ngắn gọn, ý nghĩa? Lời chúc 8 3 dành cho mẹ, vợ, bạn gái, cô giáo hay nhất?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 là dịp để chúng ta tôn vinh, tri ân và gửi những lời chúc tốt đẹp đến những người phụ nữ trong cuộc sống. Dù là mẹ, chị, em, cô giáo hay bạn gái, mỗi người phụ nữ đều xứng đáng nhận được những lời chúc chân thành và ý nghĩa.

Dưới đây là một số mẫu lời chúc 8 3 tất cả phụ nữ, con gái ngắn gọn, ý nghĩa:

(1) Mẫu lời chúc 8 3 cho mẹ

(2) Mẫu lời chúc 8 3 cho chị, em gái

(3) Mẫu lời chúc 8 3 cho cô giáo

(4) Mẫu lời chúc 8 3 cho bạn gái, người yêu

(5) Mẫu lời chúc 8 3 chung cho tất cả phụ nữ, con gái

*Mẫu lời chúc 8 3 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu lời chúc 8 3 tất cả phụ nữ, con gái ngắn gọn, ý nghĩa? Lời chúc 8 3 dành cho mẹ, vợ, bạn gái, cô giáo hay nhất? (Hình từ internet)

Mùng 8 3 2025 lao động nữ có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp vào thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.

Đồng thời, ngày 8 3 2025 cũng không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định.

Năm nay, Mùng 8 3 2025 rơi vào thứ 7. Do đó, nếu lao động nữ có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 thì sẽ được nghỉ làm. nếu không có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 thì vẫn phải đi làm bình thường.

Tuy nhiên, lao động nữ cũng có thể chủ động xin nghỉ phép theo diện phép năm hoặc nghỉ không lương vào ngày ngày 8 3 2025.

Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 2025?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 8/3/2025 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 8/3/2025 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.