Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận lựa chọn một trong 02 loại hợp đồng lao động trên để ký kết và phù hợp với nhu cầu và tính chất công việc.
Đối chiếu với Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) thì Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ nội dung về hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực).
Theo đó, có thể hiểu Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng là loại hợp đồng lao động có thời hạn, được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động với thời gian làm việc không quá 30 ngày.
Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho các công việc tạm thời, có tính chất ngắn hạn, không thường xuyên, hoặc trong các trường hợp cần thiết như tăng cường nhân lực cho một dự án cụ thể, mùa vụ, hoặc các sự kiện đặc biệt.
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng mới nhất? Tải về? Hợp đồng phải bao gồm các nội dung nào? (Hình từ internet)
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng mới nhất? Tải về?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng.
Quý công ty, doanh nghiệp,... có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng
*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng bao gồm các nội dung nào?
Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
...
Theo đó, nội dung tối thiểu phải có trong Hợp đồng phải lao động thời vụ dưới 1 tháng như sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
