Mẫu giấy mời liên hoan 20/10? Thư mời liên hoan ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 mới nhất? Tải về ở đâu?
Tham khảo mẫu giấy mời liên hoan 20/10 dưới đây:
Tải về mẫu giấy mời liên hoan 20/10
Tải về mẫu thư mời liên hoan ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10
Mẫu giấy mời liên hoan 20 10? Thư mời liên hoan ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 mới nhất? Tải về ở đâu? (hình từ internet)
Người lao động có thể xin nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 được không?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Bên cạnh đó, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, có thể thấy ngày 20 10 - Ngày phụ nữ Việt Nam không thuộc ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong ngày này.
Tuy nhiên, nếu có nhu cầu nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này thì người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để nghỉ vào ngày này.
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
(1) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
(2) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
(3) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Lưu ý: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, Người lao động còn có thể nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 20/10 nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Doanh nghiệp có phải thưởng cho lao động nữ vào ngày 20/10 hay không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào ngày 20 tháng 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc vào ngày 20 tháng 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.
Tóm lại, Mức tiền ngày 20 tháng 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam dành cho người lao động sẽ phụ thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
