Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email?

Nội dung chính

• Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động?
• Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?
• Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không? Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động?

Email từ chối nhận việc sau phỏng vấn là một thông báo lịch sự mà ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng để từ chối lời mời làm việc hoặc thông báo rằng họ không muốn tiếp tục quá trình tuyển dụng.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan không quy định điều chỉnh Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên là người lao động.

Tuy nhiên, ứng viên có thể tham khảo các Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn dưới đây:

Mẫu 1

Mẫu 2

TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 1)

TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 2)

TẢI VỀ: Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn (Mẫu 3)

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email? (Hình từ Internet)

Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?

Một email từ chối nhận việc sau phỏng vấn thường bao gồm những nội dung chính sau:

- Lời cảm ơn cho cơ hội phỏng vấn và xem xét ứng viên

- Thông báo rõ ràng về quyết định từ chối nhận việc

- Lý do từ chối (nếu muốn chia sẻ)

- Lời chúc tốt đẹp cho công ty

- Giữ cửa mở cho tương lai (nếu phù hợp)

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng cách:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.

Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không? Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm.

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.

- Nơi cư trú.

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

- Xác nhận tình trạng sức khỏe.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.