Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng? Cách viết Email thông báo nghỉ Tết Dương lịch?

Nội dung chính

• Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng? Tết Dương lịch có được xem là một ngày lễ lớn trong nước không?
• Cách viết Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch? Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của luật lao động?
• Người lao động có được từ chối làm việc trong Tết Dương lịch?

Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng? Tết Dương lịch có được xem là một ngày lễ lớn trong nước không?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng.

Có thể tham khảo Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng dưới đây:

(Mẫu 1)

(Mẫu 2)

Xem thêm: Các Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng:

TẢI VỀ: Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng (Mẫu 3)

TẢI VỀ: Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng (Mẫu 4)

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Tết Dương lịch không được xem là một ngày lễ lớn trong nước.

Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng? Cách viết Email thông báo nghỉ Tết Dương lịch? (Hình từ Internet)

Cách viết Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch? Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của luật lao động?

Mẫu thông báo nghỉ Tết hay banner thông báo lịch nghỉ tết cần phải ghi chính xác ngày công ty, cơ quan, cửa hàng bắt đầu nghỉ và ngày làm việc trở lại.

(1) Lời chào đến khách hàng.

(2) Ghi rõ tên công ty, doanh nghiệp.

(3) Lời chào, lời cảm ơn đến quý công ty, khách hàng, đối tác.

(4) Ghi thông báo lịch nghỉ cụ thể, cả ngày Âm lịch và Dương lịch.

(5) Liệt kê số hotline và ghi rõ tên người trực hotline (nếu có).

(6) Lời chúc năm mới đến quý công ty, khách hàng, đối tác

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Dương lịch 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào ngày 01/01/2025.

Người lao động có được từ chối làm việc trong Tết Dương lịch?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ.

Do đó, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

+ Thời gian làm thêm;

+ Địa điểm làm thêm;

+ Công việc làm thêm.

Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ Tết Dương lịch nếu việc làm thêm giờ không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019.