Lương tháng 13 là phụ cấp hay tiền thưởng? Không trả lương tháng 13 cho người lao động có sai luật?

Nội dung chính

• Lương tháng 13 là một khoản phụ cấp hay tiền thưởng cuối năm?
• Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động được không?
• Có thể thỏa thuận việc nhận lương tháng 13 khi thương lượng tập thể hay không?

Lương tháng 13 là một khoản phụ cấp hay tiền thưởng cuối năm?

Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là lương tháng 13 và đây có phải là một khoản phụ cấp lương hay tiền thưởng cuối năm hay không,

Theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương được xác định theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động bao gồm:

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Lưu ý: Các khoản phụ cấp của người lao động phải được ghi trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đồng thời theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ LĐ-TB&XH như sau:

…

Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.

Từ các quy định trên có thể xác định lương tháng 13 không phải là phụ cấp lương mà có thể xem đây là một khoản thưởng do người lao động và doanh nghiệp tự thỏa thuận.

Lương tháng 13 là một khoản phụ cấp hay tiền thưởng cuối năm? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động được không?

Như đã phân tích, có thể xem lương tháng 13 là một là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:

Thưởng

...

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, lương tháng 13 không phải là một khoản chi bắt buộc của doanh nghiệp, người lao động có thể được lương tháng 13 nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế thưởng của công ty có quy định về trường hợp này.

Có thể thỏa thuận việc nhận lương tháng 13 khi thương lượng tập thể hay không?

Theo quy định tại tại Điều 65 Bộ luật Lao động 2019 về thương lượng tập thể như sau:

Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Đồng thời, nội dung thương lượng tập thể được quy định tại Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội dung thương lượng tập thể

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Theo đó, tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác là một nội dung mà các bên có thể thỏa thuận khi tiến hành lương lượng tập thể.

Như vậy, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về việc nhận lương tháng 13 trong các cuộc thương lượng tập thể.