Luân chuyển công việc là gì? Mẫu quyết định luân chuyển công việc cho nhân sự công ty mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Luân chuyển công việc là gì?
• Mẫu quyết định luân chuyển công việc cho nhân sự công ty mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Luân chuyển công việc cho nhân sự khi chưa có văn bản đồng ý từ nhân sự đó thì doanh nghiệp có bị phạt tiền không?

Luân chuyển công việc là gì?

Luân chuyển công việc là việc người lao động chuyển đổi công việc, thay đổi vai trò công việc của mình. Đây là một hoạt động thường xuyên trong doanh nghiệp.

Viêc chuyển đổi công việc của tất cả nhân viên giữa các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo nhân viên được tiếp xúc với công việc của các phòng ban khác nhau. Đồng thời học hỏi và nâng cao kỹ năng của mình.

Doanh nghiệp khi thực hiện luân chuyển công việc cho nhân viên cần lưu ý quy định tại khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019, cụ thể

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.

- Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Luân chuyển công việc là gì? Mẫu quyết định luân chuyển công việc cho nhân sự công ty mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định luân chuyển công việc cho nhân sự công ty mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Thông thường mẫu quyết định điều chuyển công việc cho nhân sự công ty sẽ do chủ sở hữu doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp soạn thảo và ban hành.

Bộ luật lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác có liên quan hiện không quy định về nội dung liên quan đến mẫu quyết định này. Tuy nhiên, trong mẫu đơn phải nêu được các nội dung sau:

(1) Thông tin về họ tên, chức vụ của người lao động được luân chuyển công việc. Trong đó cần nêu rõ bộ phận, vị trí hiện tại mà người đó đang làm việc.

(2) Thông tin về địa điểm làm việc/phòng/ban, vị trí, bộ phận mà người lao động sẽ nhận công tác sau khi điều chuyển.

(3) Tên cơ quan và tên địa phương nơi mà người lao động sẽ nhận công tác sau khi điều chuyển .

(4) Ngày người lao động bắt đầu làm việc tại bộ phận mới.

(5) Thông tin về tiền lương và phương thức thanh toán tiền lương cho người lao động khi luân chuyển công việc.

(6) Thông tin về đối tượng, bộ phận thi hành quyết định:

- Nêu rõ địa điểm nhận quyết định;

- Chữ ký của giám đốc công ty hoặc người được ủy quyền ký thay.

>>> Có thể tham khảo mẫu quyết định luân chuyển công việc cho nhân sự công ty sau: tải về

Luân chuyển công việc cho nhân sự khi chưa có văn bản đồng ý từ nhân sự đó thì doanh nghiệp có bị phạt tiền không?

Căn cứ quy định tại Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.

Bên cạnh đó, tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, nếu luân chuyển công việc cho nhân sự khi chưa có văn bản đồng ý từ nhân sự đó thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

Ngoài mức xử phạt vi phạm hành chình vừa nêu thì doanh nghiệp còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách bố trí cho người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.