Lời chúc tặng ông bà mùa Giáng sinh ngắn gọn, ý nghĩa? Đêm Giáng sinh 25 12 có được nghỉ hưởng lương?

Nội dung chính

• Lời chúc tặng ông bà mùa Giáng sinh ngắn gọn, ý nghĩa? Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 có phải lễ lớn của nước ta?
• Người lao động có lịch làm vào đêm Giáng sinh 25 12 có được nghỉ làm hưởng nguyên lương?
• Nghĩa vụ của người lao động là gì?

Lời chúc tặng ông bà mùa Giáng sinh ngắn gọn, ý nghĩa? Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 có phải lễ lớn của nước ta?

Giáng sinh (hay còn gọi là Noel) là một ngày lễ kỷ niệm sự ra đời của Chúa Giêsu Kitô theo truyền thống của Kitô giáo. Đây là một trong những ngày lễ được tổ chức rộng rãi trên toàn thế giới, không chỉ trong cộng đồng Kitô hữu mà còn bởi nhiều người không theo đạo Thiên Chúa, như một dịp đoàn tụ gia đình và chia sẻ niềm vui.

Trong năm 2024, Lễ Giáng sinh sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 25 tháng 12. Đêm Noel sẽ diễn ra vào thứ Ba, ngày 24 tháng 12.

*Dưới đây là một số lời chúc tặng ông bà mùa Giáng sinh ngắn gọn, ý nghĩa mà người đọc có thể tham khảo:

(*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 có phải lễ lớn của nước ta?

Để biết ngày Lễ Giáng sinh 25 12 có phải lễ lớn của nước ta hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, mặc dù ngày Lễ Giáng sinh 25 12 được tổ chức rộng rãi và được xem là ngày lễ lớn trong cộng đồng, tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì ngày Lễ Giáng sinh 25 12 không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Lời chúc tặng ông bà mùa Giáng sinh ngắn gọn, ý nghĩa? Đêm Giáng sinh 25 12 có được nghỉ hưởng lương? (Hình từ Internet)

Người lao động có lịch làm vào đêm Giáng sinh 25 12 có được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì ngày Lễ Giáng sinh 25 12 không phải là ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, người lao động có lịch làm vào đêm Giáng sinh 25 12 vẫn phải làm việc bình thường mà không được nghỉ hưởng lương (trừ trường hợp ngày 25 12 là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài thì lao động là người nước ngoài được nghỉ 01 ngày).

Mặc khác, trong trường hợp người lao động có lịch làm vào đêm Giáng sinh 25 12 mà có nhu cầu được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương thì người lao động có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019; hoặc

Xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Nghĩa vụ của người lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nghĩa vụ như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.