Lời chúc ngày mới tốt lành? Câu chúc ngày mới hay nhất? Người lao động được làm tối đa bao nhiêu giờ một ngày?

Nội dung chính

• Lời chúc ngày mới tốt lành? Câu chúc ngày mới hay nhất? Người lao động được làm tối đa bao nhiêu giờ một ngày?
• Doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng yêu cầu gì?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Lời chúc ngày mới tốt lành? Câu chúc ngày mới hay nhất? Người lao động được làm tối đa bao nhiêu giờ một ngày?

Tham khảo mẫu lời chúc ngày mới tốt lành dưới đây:

1. Lời chúc ngày mới vui vẻ, tích cực

☀️ Chúc bạn một ngày mới tràn đầy năng lượng, luôn vui vẻ và gặp nhiều may mắn!

🌿 Chào buổi sáng! Chúc bạn một ngày thật hạnh phúc, bình an và thành công!

💖 Mặt trời đã lên, chúc bạn có một ngày đầy ắp niềm vui và nụ cười!

2. Lời chúc ngày mới dành cho bạn bè

🔥 "Một ngày mới là một khởi đầu mới! Hãy làm tốt hơn hôm qua và không ngừng cố gắng bạn nhé!"

😆 Chúc bạn một ngày mới vui như Tết, nhiều niềm vui như khi nhận lương!

☕️ Dậy thôi nào! Một ngày mới với nhiều điều thú vị đang chờ bạn phía trước!

😂 "Dậy đi bạn ơi! Mặt trời lên cao quá rồi, không khéo trưa nay lại đi ăn sáng đó nha!"

☀️ "Chúc bạn một ngày mới vui vẻ, gặp nhiều may mắn. Nếu có ai làm bạn buồn, cứ bảo mình, mình cười phụ một cái cho vui!"

🌿 "Chào buổi sáng! Chúc bạn có một ngày đầy năng lượng, công việc suôn sẻ, ăn uống không lo tăng cân!"

3. Lời chúc ngày mới cho người yêu

💖 Chúc tình yêu của anh/em một ngày mới thật ngọt ngào và hạnh phúc. Lúc nào anh/em cũng ở trong tim anh/em!

🌞 Buổi sáng có anh/em là ánh nắng đẹp nhất! Chúc anh/em một ngày làm việc suôn sẻ và vui vẻ nha!

💌 Mỗi ngày thức dậy được nhắn tin cho anh/em là điều tuyệt vời nhất. Chúc người anh/em thương một ngày rạng rỡ như chính nụ cười của anh/em!

💖 "Một ngày mới lại bắt đầu, anh/em mong rằng nụ cười của em/anh sẽ luôn rạng rỡ như ánh mặt trời. Chúc em/anh một ngày đầy hạnh phúc!"

😂 "Chào buổi sáng, cục cưng của anh/em! Chúc em/anh một ngày vui vẻ, làm việc hiệu quả và… nhớ nghĩ đến anh/em thật nhiều nha!"

4. Lời chúc ngày mới cho đồng nghiệp

🚀 Chúc bạn một ngày làm việc hiệu quả, tràn đầy năng lượng và đạt được nhiều thành công!

🤝 Chào buổi sáng! Chúc bạn có một ngày tràn đầy sáng tạo, công việc thuận lợi và gặp nhiều may mắn!

💼 Một ngày mới bắt đầu, chúc bạn luôn vui vẻ và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ nhé!

🚀 "Chào buổi sáng! Hôm nay là một ngày mới để bạn chinh phục những thử thách và tiến gần hơn đến thành công!"

💪 "Mỗi ngày là một cơ hội mới để phát triển! Chúc bạn một ngày làm việc hiệu quả và luôn giữ tinh thần tích cực!"

🌟 "Khởi đầu một ngày mới với năng lượng tràn đầy! Chúc bạn luôn tự tin, vững bước và đạt được những mục tiêu của mình!"

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lời chúc ngày mới tốt lành? Câu chúc ngày mới hay nhất? Người lao động được làm tối đa bao nhiêu giờ một ngày? (hình từ internet)

Một ngày người lao động được làm tối đa bao nhiêu giờ?

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày.

Doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng yêu cầu gì?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.