Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7 chi tiết? NLĐ đi làm thứ 7 được nghỉ 2 hay 3 ngày?

Lê Thị Xuân Uyên 447 lượt xem
10:36 | 13/04/2026
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7 chi tiết? NLĐ đi làm thứ 7 được nghỉ 2 hay 3 ngày? Nguyên tắc tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thế nào? Trách nhiệm của người dân tham gia Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương?
Nội dung chính
  1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7 chi tiết? NLĐ đi làm thứ 7 được nghỉ 2 hay 3 ngày?
  2. Nguyên tắc tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thế nào?
  3. Trách nhiệm của người dân tham gia Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7 chi tiết? NLĐ đi làm thứ 7 được nghỉ 2 hay 3 ngày?

>> Tổng hợp Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho các đối tượng NLĐ và CBCCVC chi tiết? Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 hưởng nguyên lương?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...

Theo đó, Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 người lao động được nghỉ 01 ngày là mùng 10 tháng 3 Âm lịch.

Đồng thời căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật nhằm ngày 26/4/2026 Dương lịch.

Song, nếu người lao động đi làm thứ 7 có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 27/4/2026.

Do đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 đối với người lao động đi làm thứ 7 kéo dài 02 ngày từ ngày 26/4 đến hết ngày 27/4.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7 chi tiết? NLĐ đi làm thứ 7 được nghỉ 2 hay 3 ngày?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7 chi tiết? NLĐ đi làm thứ 7 được nghỉ 2 hay 3 ngày? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thế nào?

Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định về nguyên tắc tổ chức lễ hội như sau:

(1) Việc tổ chức lễ hội nhằm giáo dục truyền thống yêu nước, lòng tự hào dân tộc, đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, tôn vinh công lao các bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, những người có nhiều đóng góp trong quá trình hình thành, phát triển đất nước; tuyên truyền giá trị về lịch sử, văn hóa, kiến trúc của di tích, truyền thống tốt đẹp của lễ hội.

(2) Lễ hội phải được tổ chức trang trọng, thiết thực, hiệu quả; phù hợp với quy mô, nội dung của lễ hội; tổ chức lễ hội truyền thống theo đúng bản chất, ý nghĩa lịch sử văn hóa; giảm tần suất, thời gian tổ chức lễ hội văn hóa.

(3) Nghi lễ của lễ hội phải trang nghiêm, bảo đảm truyền thống; không thực hiện nghi lễ có tính bạo lực, phản cảm, trái với truyền thống yêu hòa bình, nhân đạo của dân tộc Việt Nam.

(4) Giáo dục, định hướng con người hình thành các hành vi, thái độ, nhận thức cao đẹp; loại bỏ xu hướng chạy theo lợi ích vật chất, lòng tham và các lợi ích cá nhân.

(5) Phải thực hiện các biện pháp bảo vệ di tích, danh lam thắng cảnh; bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xã hội, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông và vệ sinh môi trường.

(6) Không lợi dụng việc tổ chức lễ hội nhằm mục đích trục lợi cá nhân, phục vụ lợi ích nhóm; không ép buộc tổ chức, cá nhân tham gia đóng góp kinh phí tổ chức lễ hội.

(7) Hạn chế sử dụng ngân sách nhà nước, đẩy mạnh xã hội hóa các nguồn lực trong việc tổ chức lễ hội; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Trách nhiệm của người dân tham gia Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của người tham gia lễ hội như sau:

- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Logo Thư viện Pháp luật
Lê Thị Xuân Uyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất