Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:
Doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 có thể bị phạt như sau:
Mức 1 | Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động |
Mức 2 | Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động |
Mức 3 | Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng | vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động |
Mức 4 | Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng | vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động |
Mức 5 | Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng | vi phạm từ 301 người lao động trở lên |
Ngoài ra, Doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc Doanh nghiệp trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định nêu trên.
Điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
Quyền lợi của NLĐ vào Ngày Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thế nào?
Quyền lợi của NLĐ vào Ngày Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:
(1) Tiền lương vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (nếu NLĐ đi làm vào ngày này)
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
(2) Về việc Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn của Việt Nam đúng không?
Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.
- Trả không đủ tiền lương đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
- Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
- Giỗ tổ Hùng Vương
- Lễ giỗ tổ hùng vương
- Tiền lương làm thêm giờ
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
- Làm thêm giờ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
- Bộ luật Lao động
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
