Kế hoạch tổ chức 8 3 trường học? Mẫu kế hoạch tổ chức 8 3 trường học các cấp đầy đủ, chi tiết nhất?

Nội dung chính

• Kế hoạch tổ chức 8 3 trường học? Mẫu kế hoạch tổ chức 8 3 trường học các cấp đầy đủ, chi tiết nhất?
• Lưu ý khi tổ chức 8 3 tại trường học? Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 giáo viên nữ có được nghỉ không?
• Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên thế nào?

Kế hoạch tổ chức 8 3 trường học? Mẫu kế hoạch tổ chức 8 3 trường học các cấp đầy đủ, chi tiết nhất?

Tham khảo Mẫu kế hoạch tổ chức 8 3 trường học các cấp đầy đủ, chi tiết dưới đây:

Kế hoạch tổ chức 8 3 trường học? Mẫu kế hoạch tổ chức 8 3 trường học các cấp đầy đủ, chi tiết nhất? (Hình từ Internet)

Lưu ý khi tổ chức 8 3 tại trường học? Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 giáo viên nữ có được nghỉ không?

* Lưu ý khi tổ chức 8 3 tại trường học?

Khi tổ chức Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 tại trường học, cần lưu ý một số điểm quan trọng sau để đảm bảo sự kiện diễn ra thành công và ý nghĩa:

- Xây dựng kế hoạch chi tiết về thời gian, địa điểm, nội dung chương trình, phân công nhiệm vụ.

- Dự trù kinh phí và các nguồn lực cần thiết, nên tổ chức sự kiện một cách tiết kiệm và hiệu quả, tránh lãng phí.

- Chương trình cần được thiết kế phù hợp với lứa tuổi học sinh.

- Có thể lồng ghép các hoạt động giáo dục về bình đẳng giới, giúp học sinh hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của phụ nữ.

- Phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường, công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ huynh và các tổ chức liên quan.

- Phân công nhiệm vụ rõ ràng, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận.

- Đảm bảo an toàn cho học sinh và giáo viên trong suốt quá trình diễn ra sự kiện.

- Có phương án dự phòng cho các tình huống bất ngờ.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

* Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 giáo viên nữ có được nghỉ không?

Căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo như quy định trên thì viên chức có quyền được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo như quy định trên thì giáo viên được nghỉ làm việc và hưởng lương trong các trường hợp sau:

- Nghỉ Tết Dương lịch

- Nghỉ Tết Âm lịch

- Nghỉ ngày Chiến thắng

- Nghỉ ngày Quốc tế lao động

- Nghỉ ngày Quốc khánh

- Nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương.

Như vậy, Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ theo quy định Bộ luật Lao động. Do đó, giáo viên nữ sẽ không được nghỉ làm việc vào ngày này.

Tuy nhiên, Kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 (08/3/1910 - 08/3/2025) rơi vào Thứ 7 (nhằm ngày 09 tháng 02 năm 2025 Âm lịch).

Do đó, giáo viên có ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ 7 thì sẽ được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế phụ nữ - 8 3 năm 2025.

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên thế nào?

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên được quy định Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ tại Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) như sau:

- Thời gian làm việc của giáo viên tiểu học trong năm học là 42 tuần, trong đó:

+ 35 tuần dành cho việc giảng dạy và các hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.

+ 05 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

+ 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

+ 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

- Thời gian làm việc của giáo viên trung học cơ sở và trung học phổ thông trong năm học là 42 tuần, trong đó:

+ 37 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.

+ 03 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

+ 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

+ 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

- Thời gian làm việc của giáo viên trường dự bị đại học là 42 tuần, trong đó:

+ 28 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch năm học;

+ 12 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng tài liệu, nghiên cứu khoa học và một số hoạt động khác theo kế hoạch năm học;

+ 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;

+ 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

- Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

+ Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

+ Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

+ Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.