Tổng hợp chính sách mới với cán bộ công chức có hiệu lực tháng 12/2025 chi tiết như thế nào?

Tổng hợp chính sách mới với cán bộ công chức có hiệu lực tháng 12/2025 chi tiết như thế nào?

Dưới đây là "Tổng hợp chính sách mới với cán bộ công chức có hiệu lực tháng 12/2025"

(1) Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức mới áp dụng từ ngày 10/12/2025

Ngày 19/10/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 22/2025/TT-BNV Ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức.

Theo đó, Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức mới áp dụng từ ngày 10/12/2025 được quy định tại Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BNV, cụ thể như sau:

(2) Trang phục phù hiệu, thẻ Chấp hành viên, Thẩm tra viên trong thi hành án dân sự từ 29/12/2025

Theo Điều 4 Thông tư 22/2025/TT-BTP quy định về trang phục, phù hiệu, cấp hiệu, thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án như sau:

(1) Trang phục:

- Trang phục gồm: Trang phục thường dùng và lễ phục.

- Trang phục thường dùng gồm: Quần, áo xuân hè; quần, áo thu đông; áo khoác ngoài mùa đông; áo chống rét mùa đông; áo sơ mi dài tay; caravat; mũ kêpi; mũ bảo hiểm thi hành án; giày da; dép da; thắt lưng da; cặp da đựng tài liệu; tất chân; quần áo mưa; bảng tên theo quy định của pháp luật.

- Lễ phục gồm: Quần, áo lễ phục mùa hè; quần, áo lễ phục mùa đông; áo sơ mi dài tay; mũ kêpi; caravat; bảng tên; giày da; dép da; thắt lưng da theo quy định của pháp luật.

(2) Phù hiệu, cấp hiệu thi hành án dân sự

- Phù hiệu thi hành án dân sự trên mũ.

- Cấp hiệu thi hành án gồm: cấp hiệu trên cầu vai áo và cấp hiệu trên ve áo.

(3) Thẻ bao gồm: Thẻ Chấp hành viên, thẻ Thẩm tra viên.

(3) Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng đối với ngành nội vụ

Ngày 11/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 20/2025/TT-BNV quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 và Nghị định 152/2025/NĐ-CP đối với ngành Nội vụ.

Tiêu chuẩn xét tặng Giấy khen của Bộ Nội vụ được nêu tại Điều 8 Thông tư 20/2025/TT-BNV có hiệu lực từ 01/12/2025 như sau:

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có tư cách pháp nhân thuộc Bộ Nội vụ tặng Giấy khen cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình theo các tiêu chuẩn sau:

- Cá nhân gương mẫu chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và đạt một trong các tiêu chuẩn sau:

+ Có thành tích xuất sắc được bình xét trong các phong trào thi đua do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phát động hoặc triển khai thực hiện;

+ Lập được nhiều thành tích hoặc thành tích đột xuất, có phạm vi ảnh hưởng trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị;

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; có phẩm chất đạo đức tốt; giữ gìn đoàn kết nội bộ; thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Có thành tích, đóng góp cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, được xét tặng nhân dịp cơ quan, đơn vị kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống (năm tròn);

- Tập thể gương mẫu chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội bộ đoàn kết và đạt một trong các tiêu chuẩn sau đây:

+ Có thành tích xuất sắc được bình xét trong các phong trào thi đua do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phát động hoặc triển khai thực hiện;

+ Lập được nhiều thành tích hoặc thành tích đột xuất, có phạm vi ảnh hưởng trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị;

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; không có đơn thư khiếu nại, tố cáo; thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần trong tập thể, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với các thành viên trong tập thể;

+ Có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong quá trình xây dựng và phát triển của cơ quan, đơn vị, được xét tặng nhân dịp cơ quan, đơn vị kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống (năm tròn);

- Hộ gia đình gương mẫu chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có nhiều đóng góp cho địa phương và xã hội trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.

- Cá nhân, tập thể người Việt Nam định cư ở nước ngoài; cá nhân, tập thể người nước ngoài có thành tích, đóng góp trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của cơ quan, đơn vị.

- Cá nhân, tập thể và người đang học tập tại Trường Đại học Lao động - Xã hội có thành tích xuất sắc trong quá trình học tập, rèn luyện và tu dưỡng đạo đức.

(4) Danh mục vị trí việc làm công chức chuyên ngành Ngân hàng từ ngày 29/12/2025

Ngày 29/10/2025, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư 36/2025/TT-NHNN hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Ngân hàng trong tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực Ngân hàng.

Theo đó, danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Ngân hàng trong tổ chức hành chính được quy định rõ tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 36/2025/TT-NHNN, cụ thể:

*Trên đây là thông tin về "Tổng hợp chính sách mới với cán bộ công chức có hiệu lực tháng 12/2025 chi tiết"

Tổng hợp chính sách mới với cán bộ công chức có hiệu lực tháng 12/2025 chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)

Khẩn trương bố trí cán bộ có năng lực quản lý, nghiệp vụ chuyên môn sâu cho cấp xã theo Kết luận 212 ra sao?

Theo đó, khẩn trương bố trí cán bộ có năng lực quản lý, nghiệp vụ chuyên môn sâu cho cấp xã được nêu tại Kết luận 212 KL TW năm 2025, cụ thể như sau:

...

2. Rà soát, đánh giá kỹ lưỡng những tác động và chất lượng các đô thị, đơn vị hành chính để xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí rõ ràng, khoa học, phù hợp, bảo đảm tính thống nhất, ổn định sau sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị; khẩn trương hoàn thiện các tiêu chí phân loại đơn vị hành chính và phân loại đô thị, nhất là các đơn vị hành chính có yếu tố đặc biệt, đặc thù về di tích lịch sử, văn hoá, danh lam thắng cảnh, phù hợp với xu thế phát triển đô thị, bảo đảm môi trường, cảnh quan, kiến trúc, tối ưu kết nối các dịch vụ, hạ tầng kỹ thuật, liên kết, liên thông đồng bộ giữa các đô thị, đơn vị hành chính.

Khẩn trương bố trí cán bộ có năng lực quản lý, có kỹ năng nghiệp vụ, chuyên môn sâu cho cấp xã; xây dựng chính sách, chế độ phù hợp với từng loại đơn vị hành chính; tiếp tục hoàn thiện việc phân cấp quản lý, phát huy hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp để thu hút đầu tư, đáp ứng mục tiêu kiến tạo phát triển, nâng cao đời sống nhân dân; bảo đảm duy trì ổn định chính trị - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh, đồng thời phát huy khả năng hội nhập của các đơn vị hành chính đô thị.

...

Theo đó, Bộ chính trị ban bí thư kết luận khẩn trương bố trí cán bộ có năng lực quản lý, có kỹ năng nghiệp vụ, chuyên môn sâu cho cấp xã;

Xây dựng chính sách, chế độ phù hợp với từng loại đơn vị hành chính; tiếp tục hoàn thiện việc phân cấp quản lý, phát huy hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp để thu hút đầu tư, đáp ứng mục tiêu kiến tạo phát triển, nâng cao đời sống nhân dân;

Bảo đảm duy trì ổn định chính trị - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh, đồng thời phát huy khả năng hội nhập của các đơn vị hành chính đô thị.

Quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là gì?

Căn cứ theo khoản 1, 2 Điều 2 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 nêu rõ khái niệm quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ như sau:

- Quyền lực trong công tác cán bộ là thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong các khâu liên quan đến công tác cán bộ, gồm: Tuyển dụng, đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; phong, thăng, giáng, tước quân hàm; cho thôi giữ chức vụ, thôi làm nhiệm vụ đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, cho từ chức, miễn nhiệm, cách chức; khen thưởng, kỷ luật; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ.

- Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là việc sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.