Toàn văn Kế hoạch 72/KH-CĐYT chăm lo cho đoàn viên người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026 ra sao?

Nội dung chính

• Toàn văn Kế hoạch 72/KH-CĐYT chăm lo cho đoàn viên người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026 ra sao?
• Mục đích tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là gì?
• Đối tượng nào được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam?

Toàn văn Kế hoạch 72/KH-CĐYT chăm lo cho đoàn viên người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026 ra sao?

Ngày 27/10/2025, Công đoàn Y tế Việt Nam đã có Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

>>> Tải về Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025

Theo đó, đối tượng và số lượng đoàn viên, người lao động được chăm lo cụ thể như sau:

(1) Công đoàn Y tế Việt Nam:

- Số lượng đoàn viên được chăm lo: Số lượng ĐV, NLĐ được thăm, tặng quả, chúc Tết không quá 12% tổng số đoàn viên đơn vị đang trực tiếp quản lý. Trường hợp đặc biệt, do Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam quyết định.

Đơn vị bố trí được nguồn tài chính thì chỉ cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn theo mức chỉ quy định tại Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn.

(2) Công đoàn cơ sở căn cứ tình hình thực tế, sự hỗ trợ của doanh nghiệp, công đoàn cấp trên, của chính quyền địa phương, các nguồn xã hội hóa khác để quyết định đối tượng, số lượng, mức chăm lo phù hợp với từng hoạt động.

Xem chi tiết thêm tại Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 ban hành ngày 27/10/2025.

Toàn văn Kế hoạch 72/KH-CĐYT chăm lo cho đoàn viên người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Mục đích tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là gì?

Căn cứ tại tiểu mục 1 Mục I Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 nêu rõ mục đích tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 như sau:

- Triển khai phong phú các hình thức, tạo đợt cao điểm chăm lo, hỗ trợ cho ĐV. NLĐ ngành y tế; đặc biệt, quan tâm, hỗ trợ các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc mất việc làm, góp phần ổn định quan hệ lao động, đảm bảo an ninh xã hội; cùng cả nước đón Xuân Bính Ngọ vui tươi, phấn khởi, an toàn, lành mạnh.

- Huy động sự quan tâm của toàn xã hội, nhất là người sử dụng lao động trong chăm lo Tết cho người lao động tại doanh nghiệp, tạo động lực và niềm tin để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đơn vị và tổ chức công đoàn.

- Khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong thực hiện chăm lo cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết; tạo động lực, cổ vũ ĐV, NLĐ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, gắn bó, đoàn kết xây dựng đơn vị ngày càng phát triển bền vững; củng cố niềm tin của ĐV, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn; thu hút người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Tăng cường sự ủng hộ của cấp ủy, sự phối hợp của chuyên môn đối với hoạt động công đoàn, đặc biệt là các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ dịp Tết Nguyên đán; vận động các tổ chức, doanh nghiệp, chính quyền địa phương, các nhà hảo tâm ủng hộ và dành nguồn lực để chăm lo cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết.

- Các hoạt động chăm lo phải bảo đảm thiết thực, an toàn, hiệu quả, tiết kiệm, đúng quy định, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong ĐV, NLĐ, phù hợp với điều kiện tại doanh nghiệp. Gắn hoạt động chăm lo Tết với hoạt động mừng Đảng, mừng Xuân; chào mừng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, nhiệm kỳ 2026 – 2031, Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 — 2031, Đại hội XV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2025 – 2030 và Đại hội Công đoàn các cấp.

Đối tượng nào được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam?

Căn cứ theo Mục 1 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 quy định đối tượng gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam như sau:

(1) Người Việt Nam đang làm việc hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp.

Những người hưởng lương, phụ cấp, đang làm việc trong cơ quan hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; người lao động làm công hưởng lương trong các tổ chức xã hội - nghề nghiệp ở cấp xã (nếu có).

- Người lao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp; thành viên hợp danh, thành viên hội đồng thành viên các công ty, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; người lao động làm công hưởng lương cho hộ gia đình, cá nhân theo quy định của pháp luật.

- Người lao động làm công hưởng lương, thành viên không trực tiếp quản lý điều hành, không ký hợp đồng lao động với người lao động trong tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo luật hợp tác xã.

- Người lao động đang làm việc trong các văn phòng, cơ quan đại diện của tổ chức nước ngoài, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

- Người được cơ quan có thẩm quyền cử làm đại diện quản lý phần vốn của Nhà nước đang giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.

- Người làm việc không có quan hệ lao động, cùng ngành, nghề hoặc những người lao động đặc thù khác theo địa bàn thì được tập hợp theo mô hình nghiệp đoàn cơ sở.

(2) Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm:

- Lao động đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp.

- Lao động đang làm việc trong các văn phòng, cơ quan đại diện của tổ chức nước ngoài, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

Lưu ý: Đối tượng không kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam bao gồm:

- Người quản lý doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, bao gồm: Chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị (bao gồm các tổng công ty/tập đoàn kinh tế nước ngoài, xuyên quốc gia), giám đốc hoặc tổng giám đốc, người được ủy quyền ký hợp đồng lao động với người lao động.

- Người quản lý trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ngoài khu vực nhà nước, bao gồm: Chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc, ban kiểm soát, thành viên hội đồng quản trị trực tiếp quản lý điều hành và ký hợp đồng lao động với người lao động.

- Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.

- Người đang trong thời gian chấp hành các hình phạt tù theo quyết định của tòa án.