Toàn văn Công văn 365/BNV-CVL hướng dẫn khen thưởng về công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025?

Toàn văn Công văn 365/BNV-CVL hướng dẫn khen thưởng về công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025?

Ngày 15/01/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 365/BNV-CVL về việc hướng dẫn khen thưởng về công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025.

>>> Tải về Toàn văn Công văn 365/BNV-CVL năm 2026

Theo đó, Công văn 365/BNV-CVL năm 2026 hướng dẫn khen thưởng về công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025 như sau:

(1) Đối tượng áp dụng

Các tập thể, cá nhân thuộc các thuộc Bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế.

(2) Hình thức khen thưởng

- Bằng khen của Bộ Nội vụ.

- Giấy khen của Cục trưởng Cục Việc làm.

(3) Tiêu chuẩn đối với Bằng khen của Bộ Nội vụ đối với tập thể thuộc Bộ, ngành, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 1 và điểm c khoản 3 Điều 7 Thông tư 20/2025/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Thi đua khen thưởng 2022 và Nghị định 152/2025/NĐ-CP, cụ thể:

- Đối với tập thể thuộc Bộ, ngành, cơ quan Trung ương:

Các tập thể thuộc Bộ, ngành, cơ quan Trung ương gương mẫu, chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có thành tích, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật trong công tác an toàn vệ sinh lao động, đạt được các tiêu chuẩn sau:

+ Ban hành hoặc tham mưu hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách và thể chế, văn bản chỉ đạo liên quan đến an toàn vệ sinh lao động theo hướng minh bạch, khoa học, phù hợp với thực tiễn, lấy doanh nghiệp, người lao động làm trung tâm, tạo thuận lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

+ Thực hiện đơn giản hóa hoặc cắt giảm thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh liên quan đến công tác an toàn vệ sinh lao động (nếu có).

+ Ban hành kế hoạch và tổ chức hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và các hoạt động thông tin, tuyên truyền an toàn vệ sinh lao động (lồng ghép nội dung và bố trí kinh phí để tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động liên quan đến công tác an toàn vệ sinh lao động)

+ Triển khai ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo trong công tác quản lý về an toàn vệ sinh lao động.

+ Thực hiện báo cáo định kỳ đầy đủ, kịp thời về công tác an toàn vệ sinh lao động.

- Đối với tập thể thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

Các tập thể thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gương mẫu, chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có thành tích, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật trong công tác an toàn vệ sinh lao động, đạt được các tiêu chuẩn sau:

+ Thực hiện các giải pháp, biện pháp, cơ chế hoặc ban hành kế hoạch, cơ chế chính sách của địa phương thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động phù hợp với tình hình thực tiễn; lồng ghép nội dung và bố trí kinh phí thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động vào chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hằng năm của địa phương.

+ Triển khai các hoạt động hỗ trợ, hướng dẫn công tác an toàn vệ sinh lao động trên địa bản quản lý.

+ Tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 01 lần/năm về an toàn vệ sinh lao động.

+ Triển khai ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo trong công tác quản lý về an toàn vệ sinh lao động tại địa phương.

+ Thực hiện báo cáo định kỳ đầy đủ, kịp thời về công tác an toàn vệ sinh lao động.

...

Xem thêm tại Công văn 365/BNV-CVL năm 2026.

Toàn văn Công văn 365/BNV-CVL hướng dẫn khen thưởng về công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025? (Hình ảnh từ Internet)

Thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh như thế nào?

Theo Điều 71 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh như sau:

- Cơ sở sản xuất, kinh doanh khi tổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động ngoài việc phải tuân thủ các quy định, về an toàn, vệ sinh lao động tại các chương I, II, III và IV Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 còn phải thực hiện các quy định tại Chương này.

- Ban quản lý khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao có trách nhiệm chỉ đạo tổ chức công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong phạm vi quản lý; phối hợp tổ chức kiểm tra hoạt động về an toàn, vệ sinh lao động và báo cáo về hoạt động an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi quản lý, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

- Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động, Chính phủ quy định chi tiết việc áp dụng quy định về an toàn, vệ sinh lao động của Luật này đối với các cơ sở khác, ban quản lý khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao quy định tại khoản 2 Điều 71 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 phù hợp với điều kiện lao động, tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ và các quy định khác của pháp luật chuyên ngành có liên quan.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động được quy định tại Điều 12 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:

- Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có nguy cơ gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ hoặc buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ đó chưa được khắc phục.

- Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng quy định của pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường.

- Gian lận trong các hoạt động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động.

- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.

- Sử dụng lao động hoặc làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

- Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.