Toàn văn Công văn 3330/BGDĐT-NGCBQLGD về tuyển dụng, quản lý và sử dụng chỉ tiêu biên chế giáo viên 2026 ra sao?
Ngày 5/6/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có Công văn 3330/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2026 về tuyển dụng, quản lý, sử dụng chỉ tiêu biên chế giáo viên, nhân viên cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông.
>>> TẢI VỀ Toàn văn Công văn 3330/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2026
Theo đó, thực hiện chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu tại Thông báo Kết luận 277-VPCP năm 2026 về công tác chuẩn bị cho năm học mới 2026-2027; Công văn 721-CV/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương về việc cung cấp số liệu báo cáo Bộ Chính trị xem xét giao biên chế năm 2026 và giai đoạn 2027-2031, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh/thành phố thực hiện một số nội dung sau:
(1) Chỉ đạo thực hiện việc tuyển dụng số biên chế giáo viên đã được giao nhưng chưa sử dụng, hoàn thành trước khai giảng năm học 2026-2027.
Trường hợp không hoàn thành phải báo cáo rõ nguyên nhân, trách nhiệm và giải pháp khắc phục; không để tình trạng vừa thiếu giáo viên, vừa chậm tuyển dụng. Báo cáo công tác tuyển dụng về Bộ Giáo dục và Đào tạo trước ngày 25/8/2026.
(2) Tiếp tục rà soát, sắp xếp lại các cơ sở giáo dục; thu gọn các điểm trường trên nguyên tắc thuận lợi cho người dân và phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương; điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu; xác định cụ thể số lượng, cơ cấu giáo viên còn thiếu theo từng năm học, từng cấp học, môn học đến năm học 2031 - 2032, báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo trước ngày 30/6/2026 (theo mẫu gửi kèm theo Công văn 3330/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2026) để tổng hợp, báo cáo Trung ương xem xét giao biên chế ngành giáo dục giai đoạn 2027-2031.
Địa phương nào không gửi báo cáo được hiểu là không có nhu cầu bổ sung biên chế giai đoạn 2027-2031.
Mọi vấn đề cần thông tin xin liên hệ ông Nguyễn Hồng Đào, Trưởng phòng Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, điện thoại: 0988335968, email: [email protected].
Toàn văn Công văn 3330/BGDĐT-NGCBQLGD về tuyển dụng, quản lý và sử dụng chỉ tiêu biên chế giáo viên 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc quản lý và phát triển nhà giáo theo Luật Nhà giáo ra sao?
Căn cứ Điều 5 Luật Nhà giáo 2025 quy định về nguyên tắc quản lý và phát triển nhà giáo như sau:
- Bảo đảm phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
- Thực hiện chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.
- Thực hiện bình đẳng giới.
- Tôn trọng và bảo đảm quyền tự chủ, sáng tạo trong hoạt động chuyên môn của nhà giáo.
- Thực hiện phân quyền, phân cấp; có sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong quản lý và phát triển nhà giáo.
- Bảo đảm quyền tự chủ gắn với trách nhiệm giải trình của cơ sở giáo dục trong quản lý và phát triển nhà giáo.
Vị trí việc làm và phương thức tuyển dụng viên chức từ 01/7/2026 theo Luật Viên chức 2025 ra sao?
Căn cứ Điều 17 và Điều 23 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026) quy định về vị trí việc làm và phương thức tuyển dụng viên chức chi tiết như sau:
(1) Vị trí việc làm viên chức
- Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức:
+ Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định;
+ Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
- Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:
+ Tên gọi vị trí việc làm;
+ Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
- Phân loại vị trí việc làm:
+ Vị trí việc làm quản lý;
+ Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
- Vị trí việc làm hỗ trợ.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều 23 Luật Viên chức 2025.
(2) Phương thức tuyển dụng viên chức
- Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức sau đây:
+ Thi tuyển;
+ Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài phương thức tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Luật Viên chức 2025, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;
+ Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
- Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 Luật Viên chức 2025.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều 17 Luật Viên chức 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
