- Toàn bộ mức phụ cấp chức vụ trong Quân đội mới nhất áp dụng từ 01/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP ra sao?
- Hướng dẫn tính mức lương, phụ cấp trong quân đội từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP?
- Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam thế nào?
Toàn bộ mức phụ cấp chức vụ trong Quân đội mới nhất áp dụng từ 01/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP ra sao?
>> Mức lương cấp Trung úy Quân đội từ 1/7/2026
Ngày 16/6/2026, Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 74/2026/TT-BQP về hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm, sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng. Trong đó, quy định về toàn bộ mức phụ cấp chức vụ trong Quân đội mới nhất áp dụng từ 01/7/2026 .
Theo đó, tại nội dung Bảng 3 và 4 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 74/2026/TT-BQP nêu rõ về toàn bộ mức phụ cấp chức vụ trong Quân đội mới nhất áp dụng từ 01/7/2026 như sau:
*Lưu ý: Thông tư 74/2026/TT-BQP chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026 đồng thời Thông tư 38/2024/TT-BQP hết hiệu lực.
Toàn bộ mức phụ cấp chức vụ trong Quân đội mới nhất áp dụng từ 01/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP ra sao? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn tính mức lương, phụ cấp trong quân đội từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP?
Căn cứ Điều 2 Thông tư 74/2026/TT-BQP hướng dẫn tính mức lương, phụ cấp và trợ cấp trong quân đội như sau:
*Lưu ý: Mức lương cơ sở: 2.530.000 đồng/tháng.
(1) Mức lương cơ bản
Mức lương cơ bản thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Hệ số lương hiện hưởng (bao gồm hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)) |
(2) Mức phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu
Mức phụ cấp quân hàm thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Hệ số phụ cấp quân hàm hiện hưởng |
(3) Mức phụ cấp tính theo hệ số
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định |
*Riêng đối với phụ cấp khu vực của hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu:
Mức phụ cấp khu vực thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức phụ cấp quân hàm binh nhì (tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng) | X | Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định |
(4) Mức phụ cấp tính theo tỷ lệ %
Đối với người hưởng lương:
Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh | X | Tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung được hưởng theo quy định |
Các mức phụ cấp tính theo tỷ lệ % khác:
Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu:
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức phụ cấp quân hàm hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định |
(5) Mức trợ cấp tính theo mức lương cơ sở
Mức trợ cấp thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | x | Số tháng được hưởng trợ cấp theo quy định |
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam thế nào?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam như sau:
(1) Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
(2) Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.
(3) Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc. Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
(4) Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
(5) Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định này cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương III Nghị định 363/2025/NĐ-CP. Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
