Toàn bộ chế độ chính sách theo Nghị định 178 đối với cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2025?

Nội dung chính

• Toàn bộ chế độ chính sách theo Nghị định 178 đối với cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2025?
• Chi tiết chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178 mới nhất 2025?
• Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy thế nào?

Toàn bộ chế độ chính sách theo Nghị định 178 đối với cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2025?

Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định đối tượng cán bộ, công chức, viên chức do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hưởng chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

- Cán bộ, công chức cấp xã.

*Lưu ý: Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hưởng 8 chế độ chính sách như sau:

(1) Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Chính sách này được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV.

(2) Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

(3) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

- Cán bộ, công chức cấp xã.

Chính sách này được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 1/2025/TT-BNV.

(4) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động).

Chính sách này được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV.

(5) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy

(6) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

(7) Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

(8) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

Toàn bộ chế độ chính sách theo Nghị định 178 đối với cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2025? (Hình từ internet)

Chi tiết chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178 mới nhất 2025?

>> Xem chi tiết chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178 mới nhất 2025 TẠI ĐÂY

Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy thế nào?

Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 01/2025/TT-BNV hướng dẫn cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ như sau:

- Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

+ Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

+ Sau thời hạn quy định tại điểm a khoản này thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

- Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP để tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc như sau:

+ Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

+ Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

- Số tháng nghỉ sớm là số tháng tính từ thời điểm nghỉ hưu theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

- Số năm nghỉ sớm là số năm tính từ thời điểm nghỉ hưu theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.