Thực hư giảm 20% mức đóng phí công đoàn ra sao? Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất từ 16/5/2026 ra sao?
Mới: Công ty không thành lập công đoàn phải đóng phí công đoàn không?
Giảm mức đóng kinh phí công đoàn được quy định tại Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Giảm mức đóng kinh phí công đoàn
Giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:
...
2. Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:
...
3. Mức giảm đóng kinh phí công đoàn tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.
...
Dẫn chiếu tới điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, cụ thể như sau:
Tài chính công đoàn
1. Nguồn tài chính công đoàn bao gồm:
...
b) Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;
...
Bên cạnh đó, đối tượng được giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 được quy định như sau:
Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
...
2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
Theo đó, giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn (2%) áp dụng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng.
Lưu ý: Mức đóng công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hiện hành là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;
Thực hư giảm 20% mức đóng phí công đoàn ra sao? Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất từ 16/5/2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Mức phạt Công ty không đóng phí công đoàn?
Căn cứ khoản 2 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
- Biện pháp khắc phục hậu quả: Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
*Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp cho cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Luật Công đoàn mới nhất 2026? Tổng hợp các văn bản hướng dẫn Luật Công đoàn mới nhất hiện nay?
Luật Công đoàn mới nhất 2026 là Luật Công đoàn 2024 Luật số 50/2024/QH15 được ban hành ngày 27/11/2024 được sửa đổi bởi Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ năm 2025
Luật Công đoàn 2024 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo, trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động; là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
(được quy định tại Điều 1 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi bởi Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ năm 2025)
Các văn bản hướng dẫn Luật Công đoàn 2024 bao gồm:
- Nghị định 105/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Công đoàn về tài chính công đoàn được ban hành ngày 31/3/2026, có hiệu lực từ ngày 16/5/2026
- Quyết định 613/QĐ-TLĐ năm 2025 Quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn các cấp do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành được ban hành ngày 24/12/2026, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026
>>> Chính thức Mức phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở 2026?
>>> Các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026 theo Nghị định 105 ra sao?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
