Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 là bao lâu? Chậm đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Bùi Đặng Hương Quyên 133 lượt xem
10:36 | 25/06/2026
Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 là không quá 06 tháng đối với hình thức đóng theo tháng. Chậm nộp kinh phí công đoàn sẽ bị xử phạt theo quy định.
Nội dung chính
  1. Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 là bao lâu?
  2. Người sử dụng lao động chậm đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt như thế nào?
  3. Có các phương thức đóng kinh phí công đoàn nào? Thời hạn đóng kinh phí công đoàn ra sao?

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 là bao lâu?

Từ ngày 16/5/2026, thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng là không quá 06 tháng.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn như sau:

Giảm mức đóng kinh phí công đoàn
...
2. Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:
a) Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng.
b) Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn quy định tại điểm a khoản này, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.
...

Như vậy, thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn được áp dụng cho hình thức đóng theo tháng và không quá 06 tháng.

Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024.

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 là bao lâu? Chậm đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 là bao lâu? (Hình từ Internet)

>>> Hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn cho doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở mới nhất 2026 đầy đủ, chi tiết?

Người sử dụng lao động chậm đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành chính đối với hành vi chậm đóng kinh phí công đoàn của người sử dụng lao động như sau:

Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
...

Như vậy, người sử dụng lao động chậm đóng kinh phí công đoàn thì bị phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khác phục hậu quả là phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt (căn cứ theo khoản 3 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Lưu ý, mức phạt quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Nếu tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Có các phương thức đóng kinh phí công đoàn nào? Thời hạn đóng kinh phí công đoàn ra sao?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn như sau:

* Phương thức đóng kinh phí công đoàn

(1) Phương thức đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đối với:

Đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên).

Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.

Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

(2) Phương thức đóng kinh phí công đoàn theo mỗi tháng một lần hoặc 03 tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn đối với:

Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh.

* Thời hạn đóng kinh phí công đoàn

(1) Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP

(2) Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP

Logo Thư viện Pháp luật
Bùi Đặng Hương Quyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Công văn 20917/SNV-CCVC triển khai thực hiện Quyết định 78/2026/QĐ-UBND về chi thu nhập tăng thêm CBCCVC tại TPHCM ra sao?

Nội dung triển khai thực hiện Quyết định 78/2026/QĐ-UBND ban hành Quy định về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh được Sở Nội vụ TPHCM nêu rõ tại Công văn 20917/SNV-CCVC ngày 9/10/2026 cụ thể như sau:

Bài viết mới nhất