Thông báo 36/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 tỉnh Khánh Hòa ra sao?

Thông báo 36/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 tỉnh Khánh Hòa ra sao?

Ngày 16/1/2026, UBND tỉnh Khánh Hòa đã có Thông báo 36/TB-UBND năm 2026 về treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết dịp tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 tỉnh Khánh Hòa.

TẢI VỀ Thông báo 36/TB-UBND năm 2026

Theo đó, Thông báo 36/TB-UBND năm 2026 về treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết dịp tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 tỉnh Khánh Hòa, cụ thể như sau:

1. Treo cờ Tổ quốc

- Tại trụ sở, nơi làm việc của các cơ quan, đơn vị, trường học; các địa điểm văn hóa, thể thao; các trung tâm thương mại, các doanh nghiệp, các cơ sở dịch vụ, du lịch; đơn vị lực lượng vũ trang, hộ gia đình và những nơi công cộng... trên địa bàn tỉnh treo cờ Tổ quốc từ ngày 16/02/2026 (ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến ngày 20/02/2026 (mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

- Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu có trách nhiệm chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc treo cờ Tổ quốc trên địa bàn; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị kiểm tra việc treo cờ Tổ quốc ở các đơn vị thuộc quyền quản lý theo đúng quy định.

2. Nghỉ tết Âm lịch

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức, người lao động) được nghỉ 05 ngày trong dịp tết Âm lịch Bính Ngọ năm 2026 theo quy định, gồm: 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết, cụ thể: Từ thứ Hai ngày 16/02/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch Bính Ngọ năm 2026 lưu ý thực hiện: Bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân; đảm bảo an ninh trật tự, phòng cháy, chữa cháy tại trụ sở làm việc.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 như sau: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 20 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch, năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

*Trên đây là thông tin về "Thông báo 36/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 tỉnh Khánh Hòa ra sao?"

Thông báo 36/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 tỉnh Khánh Hòa ra sao? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Bính ngọ 2026 đối với cán bộ công chức và người lao động theo Thông báo 9441/TB-BNV ra sao?

Lịch nghỉ Tết Bính ngọ 2026 đối với cán bộ công chức và người lao động được nêu tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cụ thể như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Như vậy, lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với công chức, viên chức như sau:

Như vậy, cán bộ công chức nêu trên được nghỉ tổng cộng 09 ngày: trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy) và 2 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật.

(2) Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản (1) nêu trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:

Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với công chức, viên chức không thuộc (1) như sau:

Người sử dụng lao động lựa chọn phương án:

+ Nghỉ 5 ngày: 16/2/2025; 17/2/2026; 18/2/2026; 19/2/2026; 20/2/2026

Như vậy, người lao động được nghỉ 05 ngày (5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước).

+ Nghỉ 5 ngày: 15/2/2026; 16/2/2026; 17/2/2026; 18/2/2026; 19/2/2026;

Như vậy, người lao động được nghỉ 06 ngày: trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật).

+ Nghỉ 5 ngày: 14/2/2026; 15/2/2026; 16/2/2026; 17/2/2026; 18/2/2026;

Như vậy, người lao động được nghỉ 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước + ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp 1: Ngày nghỉ hàng tuần là Thứ 7, Chủ nhật thì người lao động được nghỉ tổng cộng 07 ngày.

Trường hợp 2: Ngày nghỉ hàng tuần là Thứ 7 hoặc Chủ nhật thì người lao động được nghỉ tổng cộng 06 ngày.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Chính sách tiền thưởng Tết: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?

Theo quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2019 không có quy định bắt buộc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải thưởng Tết cho người lao động.

Tuy nhiên tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên có thể hiểu "Tiền thưởng Tết" là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm trước Tết Âm lịch có thể dưới các hình thức tiền mặt, thẻ quà tặng, phiếu mua sắm, sản phẩm của công ty hoặc các phần thưởng khác như chuyến du lịch.

Tiền thưởng Tết có thể xem như là cách doanh nghiệp ghi nhận nỗ lực của nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và xây dựng mối quan hệ lao động tích cực.