Tăng 37% lương khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 đúng không? 5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ ngày 01/07/2024 được ban hành khi nào?

Nội dung chính

• Tăng 37% lương khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 đúng không?
• Bảng lương nào bị bãi bỏ khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27?

Tăng 37% lương khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 đúng không?

Từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15).

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, phương án cải cách tiền lương, từ 1/7 tới đây, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Như vậy, dự kiến từ ngày 01/07/2024, cán bộ, công chức, viên chức dự kiến sẽ được tăng khoảng 30% (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp), và từ năm 2025 mức lương sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Theo đó, từ ngày 01/07/2024, mức lương mới dự kiến tăng 37% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Nguồn: Cổng thông tin điện tử Chính phủ

Tăng 37% lương khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 đúng không?

5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ ngày 01/07/2024 được ban hành khi nào?

Theo Phụ lục IV, một số nhiệm vụ cụ thể cho các ngành, lĩnh vực năm 2024 (kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP 2024), Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện, trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm có thể được hoàn thành và ban hành trong tháng 05/2024.

5 Bảng lương mới từ ngày 01/07/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Tiền lương từ ngày 01/07/2024 sẽ được xây dựng theo công thức sau:

Theo đó, tiền lương viên chức giữ nhiều chức vụ sẽ được xây dựng theo công thức trên.

Bên cạnh đó, từ ngày 01/07/2024, 9 loại phụ cấp sau sẽ được áp dụng bao gồm:

(1) Phụ cấp kiêm nhiệm

(2) Phụ cấp thâm niên vượt khung

(3) Phụ cấp khu vực

(4) Phụ cấp theo nghề

(5) Phụ cấp lưu động

(6) Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn

(7) Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính.

(8) Phụ cấp trách nhiệm công việc.

(9) Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Bảng lương nào bị bãi bỏ khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27?

Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định 6 bảng lương đang áp dụng hiện nay bao gồm 6 bảng lương sau:

*Lưu ý: Bảng lương 05 tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP bị bãi bỏ bởi điểm b khoản 5 Điều 19 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, việc cải cách tiền lương được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, 06 bảng lương tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP được thay thế bởi 05 bảng lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương mà sẽ thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ).