Tải về phụ lục Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động? Phụ lục Thông tư 03 2025?

Nội dung chính

• Tải về phụ lục Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động?
• Phạm vi, đối tượng điều chỉnh Thông tư 03 2025 được quy định như thế nào?
• Điều khoản thi hành Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động?
• Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động là gì?

Tải về phụ lục Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động?

Phụ lục Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động bao gồm:

- Phụ lục I: Hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động và cách tính điểm;

- Phụ lục II: Mẫu phiếu ghi tổng hợp kết quả đo, đánh giá điều kiện lao động.

Tải về Phụ lục Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động

Trên đây là thông tin về Tải về phụ lục Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động?

Tải về phụ lục Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động? Phụ lục Thông tư 03 2025? (Hình từ Internet)

Phạm vi, đối tượng điều chỉnh Thông tư 03 2025 được quy định như thế nào?

Phạm vi, đối tượng điều chỉnh Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH được quy định tại Điều 1, Điều 2 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

(1) Phạm vi điều chỉnh

Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.

(2) Đối tượng áp dụng

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Điều khoản thi hành Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động?

Điều khoản thi hành Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động được quy định tại Điều 6 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2025.

2. Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại theo điều kiện lao động hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.

3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, giải quyết.

Theo đó, Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2025.

Lưu ý: Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại theo điều kiện lao động hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực.

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động là gì?

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, cụ thể như sau:

(1) Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

- Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

- Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;

- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;

- Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

(2) Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:

- Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

- Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

- Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động;

- Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;

- Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;

- Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;

- Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.