Sắp xếp, luân chuyển công chức tư pháp thành phố Hà Nội theo Công văn 831/UBND-STP chi tiết ra sao?

Sắp xếp, luân chuyển công chức tư pháp thành phố Hà Nội theo Công văn 831/UBND-STP chi tiết ra sao?

Ngày 27/02/2026, UBND thành phố Hà Nội đã có Công văn 831/UBND-STP năm 2026 về việc tiếp tục quan tâm sắp xếp, bố trí đội ngũ công chức tư pháp trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Tải về Công văn 831/UBND-STP năm 2026

Theo đó UBND thành phố Hà Nội giao nhiệm vụ tổ chức rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ công chức tư pháp như sau:

(1) Các sở, ban, ngành thuộc Thành phố

Tổ chức rà soát, kiện toàn việc bố trí, sử dụng công chức làm công tác pháp chế theo vị trí việc làm, bảo đảm đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; kịp thời đề xuất điều chỉnh, sắp xếp đội ngũ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

(2) Sở Tư pháp

Rà soát, đánh giá thực trạng biên chế công chức của Sở gắn với chức năng, nhiệm vụ tham mưu quản lý nhà nước về công tác tư pháp trong điều kiện triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp; đồng thời rà soát việc bố trícông chức theo vị trí việc làm, bảo đảm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.

Trên cơ sở đó, đề xuất nhu cầu điều chỉnh, bổ sung biên chế, gửi Sở Nội vụ chủ trì rà soát, cân đối, tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố bổ sung biên chế cho Sở Tư pháp, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ với khối lượng công việc ngày càng tăng, tính chất ngày càng phức tạp và đòi hỏi yêu cầu tiến độ khẩn trương trong thực hiện các nhiệm vụ công tác tư pháp, trọng tâm là công tác cải cách thể chế; xây dựng và tổ chức triển khai thi hành Luật Thủ đô 2024, Nghị quyết số 258/2025/QH15 của Quốc hội.

(3) Ủy ban nhân dân các xã, phường

Chỉ đạo tổ chức rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ công chức làm công tác tư pháp tại địa phương.

Trên cơ sở kết quả rà soát, chủ động thực hiện các giải pháp bố trí, sắp xếp, tăng cường, điều chỉnh đội ngũ công chức làm công tác tư pháp theo thẩm quyền; đề xuất điều chỉnh, bổ sung biên chế khi cần thiết, khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ hoặc bố trí chưa phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và khối lượng công việc phát sinh.

Ủy ban nhân dân các xã, phường thực hiện việc điều động, bố trí, sắp xếp, luân chuyển công chức làm công tác tư pháp trong phạm vi quản lý theo quy định; bảo đảm bố trí đủ công chức chuyên môn ở cấp xã, trong đó:

Ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP

Chủ động đề xuất tăng cường công chức có chuyên môn, nghiệp vụ cấp Thành phố về địa phương có khối lượng công việc lớn nhưng còn thiếu công chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn sâu;

Thực hiện việc bố trí, sắp xếp công chức bảo đảm đúng vị trí việc làm, đúng chuyên môn, nghiệp vụ.

Ủy ban nhân dân các xã, phường chú trọng bố trí công chức làm công tác tư pháp được phân công tham mưu, thực hiện nhiệm vụ trong lĩnh vực hộ tịch, bảo đảm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định của Luật Hộ tịch 2014 và các văn bản có liên quan; không giao công chức làm công tác tư pháp thực hiện nhiệm vụ của các chức danh chuyên trách khác.

Căn cứ điều kiện thực tiễn và quy định hiện hành, Ủy ban nhân dân các xã, phường nghiên cứu, triển khai các giải pháp ký hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ tư pháp cấp xã hoặc các nhiệm vụ tư pháp cấp xã hiện đang phải kiêm nhiệm, nhằm ưu tiên, tập trung nguồn lực cho công tác tư pháp.

*Trên đây là thông tin về việc "Sắp xếp, luân chuyển công chức tư pháp thành phố Hà Nội theo Công văn 831/UBND-STP"

Sắp xếp, luân chuyển công chức tư pháp thành phố Hà Nội theo Công văn 831/UBND-STP chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ công chức tư pháp được UBND giao như thế nào?

Theo Mục 2 Công văn 831/UBND-STP năm 2026, UBND giao nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ công chức tư pháp như sau:

- Sở Tư pháp chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và Sở Khoa học và Công nghệ xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho công chức thuộc Sở Tư pháp, công chức làm công tác pháp chế tại các sở, ban, ngành và công chức làm công tác tư pháp tại Ủy ban nhân dân các xã, phường, trong đó:

- Sở Tư pháp chủ trì nội dung đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ tư pháp, pháp chế, kỹ năng tham mưu xây dựng, thẩm định, kiểm tra, rà soát văn bản quy phạm pháp luật, phổ biến giáo dục pháp luật, theo dõi thi hành pháp luật, công tác hành chính tư pháp, thực hiện TTHC lĩnh vực tư pháp...

- Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tư pháp trong việc xây dựng và triển khai nội dung đào tạo, bồi dưỡng về công tác tư pháp, bảo đảm gắn với yêu cầu sắp xếp, bố trí và sử dụng đội ngũ công chức làm công tác tư pháp và pháp chế theo quy định.

- Sở Khoa học và Công nghệ phối hợp nội dung đào tạo, bồi dưỡng về ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, khai thác và sử dụng các nền tảng, hệ thống thông tin dùng chung trong lĩnh vực tư pháp, bảo đảm đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện phân cấp, phân quyền, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp và triển khai chuyển đổi số trên địa bàn Thành phố.

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 ra sao?

Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 áp dụng theo quy định mới nhất tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP (trước khi có quy định mới thay thế).